入山章栄 [早稲田大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)教授]

慶應義塾大学経済学部卒業、同大学院経済学研究科修士課程修了。 三菱総合研究所で主に自動車メーカー・国内外政府機関への調査・コンサルティング業務に従事した後、2008年に米ピッツバーグ大学経営大学院よりPh.D.を取得。同年より米ニューヨーク州立大学バッファロー校ビジネススクールアシスタントプロフェッサー。2013年より早稲田大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)准教授。2019年から現職。著書に『世界の経営学者はいま何を考えているのか』『ビジネススクールでは学べない世界最先端の経営学』『世界標準の経営理論』がある。
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「2020年を象徴する経営理論」とは? 改革成功には「複数課題に同時着手」がコツ【音声付・入山章栄】

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ベンチャーに立ちはだかる「規制の壁」。改革阻む「民主主義のジレンマ」とは【音声付・入山章栄】

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【音声付・入山章栄】正解なき時代は「実現したい自己」が問われる。いま日本社会に必要な“NX”とは

  • 入山章栄 [早稲田大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)教授]
  • Oct. 01, 2020

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【音声付・入山章栄】広がる「ギグワーカー」という働き方。自己実現とリスクのバランスどう取る?

  • 入山章栄 [早稲田大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)教授]
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【音声付・入山章栄】「アップル・グーグル対フォートナイト」の戦いはポーターの戦略論で説明がつく

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  • Sep. 03, 2020
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【入山章栄】「AIに奪われる仕事」とは“知の深化”。人間は“知の探索”にこそ時間を割くべき

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【入山章栄】オンラインに足りない“余白”。工夫次第でできる非対面の「知の探索・弱いつながり」

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  • Aug. 20, 2020

経営理論でイシューを語ろう

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【音声付・入山章栄】異分野交流は最大の「知の探索」。消えた通勤時間を「自己投資」に活用せよ

  • 入山章栄 [早稲田大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)教授]
  • Jul. 16, 2020
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【音声付・入山章栄】在宅勤務が促す「ジョブ型雇用」。評価制度や“上司・部下の関係”に起きる変化

経営理論でイシューを語ろう

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【音声付・入山章栄】変化の時こそ「幸せ」の形式知化を。多様な他者からの問いが「気づき」を生む

系営理論でイシューを語ろう

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【音声付・入山章栄】通勤、訪問、接待…コロナで気づいた「不要不急」。決別阻む2つの壁とは

  • 入山章栄 [早稲田大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)教授]
  • Jun. 18, 2020

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【音声付・入山章栄】在宅勤務で組織の求心力低下。リモート推奨していい会社・ダメな会社の4分類

  • 入山章栄 [早稲田大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)教授]
  • Jun. 11, 2020

経営理論でイシューを語ろう

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【音声付・入山章栄】在宅勤務で減る「雑談」。効率化と引き換えに組織が失う“知の分業”

  • 入山章栄 [早稲田大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)教授]
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