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Jason Lalljee

アメリカの人気テレビ番組｢シャーク・タンク｣の共同ホストであるマーク・キューバン（中央）とケビン・オレアリー（右）は資産家だが、リタイアしようとは考えていない。

億万長者が早期リタイアしない理由…｢負けず嫌い｣｢退屈だから｣

新たな研究により、従業員の半数近くが、ミーティングの予定が多すぎると回答し、無駄なミーティングを迷惑に感じ、不満を覚えていることがわかった。

無駄なミーティングによる損失額は｢従業員1人あたり年間2万5000ドル｣…最新の調査で判明

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｢大量離職時代｣と｢静かな退職｣を経験した26歳の女性、転職で｢倍の給与｣と｢やりがい｣を得る

転職する女性

今が転職で昇給を得る最後のチャンスかも…アメリカの転職者の給与は7月に8.5%上昇

モリーとジャレンは、住宅ローンの支払いがなくなって、月に数千ドルもの節約になっているという。（写真はイメージ）

家を売り、キャンピングカーで暮らす5人家族…以前に比べて月約2000ドルの節約に

仕事をする男性

今より稼げるかもしれない、でもテレワークの柔軟性は捨てられない…あるミレニアル世代の男性の場合

祖母と孫

｢家族のような存在に｣アメリカで広がる、高齢者と若者をつなぐ新しい形のルームシェア

ガーリング・ジョーンズの従業員は、曜日が重ならないように休日を取っているが、月曜日と金曜日は全員がオフィスに出勤している。

週4日労働を導入したあるイギリス企業は生産性、勤労意欲、収益などすべてが向上…70社3300人が実証実験に参加中

高い給与、充実した福利厚生、リモートワークの柔軟性、これらがこの1年で仕事を辞めたアメリカ人が転職の際に挙げた理由だ。

アメリカでは短期間で転職する労働者が増えている…最新調査で明らかに

Remote flexibility is becoming increasingly vital to maintain Gen Z and millennials; the portion of 18 to 24 year old respondents who reported leaving ? or would consider leaving ? if they had to return to the office, for instance, was 71%

｢ズーム疲れ｣でもリモートワークがいい…18歳から24歳の71％が、オフィスワーク復活なら｢辞める｣

マネージャーの学歴と賃金削減の関係は、過去数十年間にわたる給与のあり方において、より広い意味を持つようになった。

MBAを持つマネージャーを採用すると、売上は上がらず賃金は低下…最新調査で明らかに

昇給を求めたアメリカ人の半数が実際に昇給していた

｢大退職｣は労働者に力を与えた…昇給を求めたアメリカ人の半数が昇給に成功

People quit their jobs in record numbers during the COVID-19 pandemic.

女性にとって｢大退職｣はよかった？ 賃金上昇率は男性を上回っているが…

NY企業の給与明示義務化、男女差はなくなるのか

ニューヨーク市、求人情報への給与明示義務化へ…男女格差、人種格差の解消に期待

金銭問題

最も大きなストレス要因は｢お金｣、企業と政府は改善の義務がある…最新の調査で

ロシア

ウクライナ侵攻で孤立化するロシア… 経済にとって最大の問題は｢頭脳流出｣か —— 経済学者が指摘

The US is currently at a 45-year low in labor participation rate.Maskot

人手不足はアメリカ経済の｢構造的な変化｣をパンデミックが助長して起きた…S&Pが分析

2021年11月30日、バルバドスの共和国化に伴う大統領就任式に出席した歌手のリアーナ（中央）。

ベーシックインカム導入、リアーナを｢国民の英雄｣に…共和制移行のバルバドス

ロサンゼルス

3カ月ごとに約20万円！ ベーシックインカムで大きく変わったシングルマザーの生活とは

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