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#中国経済
#ジェネレーティブAI（生成AI）

MASHING UP

【MASHINGUP連載】ザ・サークルトップ(1920×1440px）

企業に求められる｢サステナビリティの情報開示｣グローバルの動向は？ パーセフォニ政策責任者に聞く

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男性育休の取得率20％上昇。｢障壁はただの思い込み｣出光興産・丹生谷晋副社長に聞くDE＆Iの原点

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｢褒めてもダメ、叱ってもダメ｣不登校の子どもと部下への接し方には共通点があった

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｢女性起業家｣と言われない未来を。スタートアップとジェンダー課題を考える

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廃棄コスメを使った｢感性を見つめる｣ワークショップ。参加者の｢ある変化｣

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｢女子は数学ができない｣｢女の子＝文系｣ステレオタイプをなくすには？

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ソフトバンク、パナソニック、セガサミー……現場で取り組む｢DE&Iのリアル｣

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ポーラ、味の素が取り組む｢人的資本経営｣データから浮かびあがった課題

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なぜアイスランドはジェンダーギャップ指数が世界一なのか？ 北欧の成功からひもとく道筋と可能性

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女性管理職比率を約9％アップさせた、日産の取り組み｢DE&Iはプロジェクトではなくジャーニー｣

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｢8万人の命を救った｣ナイジェリア発・医療テックスタートアップCEOに聞く、事業のルーツ

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共存、協力、参加型コミュニティ……ユニコーンとゼブラ企業は何が違うのか

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｢世界の50人｣に選ばれたアクセンチュア篠原氏──LGBTQの取り組みを通じた｢真のイクオリティ｣

パブリックスペース｢TAMARIBA（タマリバ）｣。

星野リゾートが提案する｢ラグジュアリー路線じゃない｣ホテル。ディープな沖縄を感じる旅はいかが？

会場と登壇者の様子

｢事故のない世界｣は実現できる？ 企業と生活者に必要なアクション

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2023年のビジネストレンド──経営層、人事、DE&I担当者が知っておくべき｢人的資本経営の基本｣

福地敏行さん

日本IBMが｢障害は個性であり、多様な能力のひとつ｣と考える理由。実践者が語る、推進のための2つのポイント

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国際女性デーに、｢女性×職場｣を考える。｢MASHING UP SUMMIT 2023｣3月8日に開催

エコツーリズムの様子

星野リゾート｢西表島ホテル｣で、エコロジカルな旅を。島の魅力を堪能できる仕掛けには理由があった

星野リゾートを楽しむ家族の様子

星野リゾートが掲げる｢勝手にSDGs｣。ワーケーションを通して実現するサステナブルな旅

平野さん

原点は20代の経験。｢オンラインED、AGA診療サービス｣でメンズウェルネスに挑む理由

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富士通、マルイ、商船三井……組織の中から社会を変える。｢ソーシャル・イントラプレナー｣という生き方

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｢勤務時間を決めない｣｢個性はパワー｣ロジクールに学ぶ、多様性と向き合うチームマネジメント

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｢#なんでないのプロジェクト｣｢薬物依存症者のサポート｣……女性リーダー支援基金、第2回目の受賞者は？

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若き社会起業家を支援するカルティエのアワードが応募受付中、テーマは｢暮らしの向上｣

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DXで重要なのは｢X｣。シリコンバレー発・AIカンパニーのCEOが語る、SDGs時代のビジネスのカギ

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日本のスタートアップで初のB Corp認証取得。ファーメンステーション｢目標は事業と社会課題解決の両立｣

山口有希子さん、石井健一さん、小巻亜矢さん

妊娠に関する知識は先進国でワースト2位。サンリオ、ネクイノが考える｢体と向き合う文化｣への一歩

遠藤さんと松本さん

SDGsもDE＆Iも起点は｢人｣。エクイティがこれからの社会と企業に求められる理由

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リクルート、ソフトバンクらの事例から学ぶDE&I・ESG。｢MASHING UP CONFERENCE vol.6｣注目セッションを紹介

只松観智子さん

｢条件が同じでも、男性の方が昇進率が高い｣男女間賃金格差の問題はどこにある？

登壇者3名のコラージュ写真

社会を変えるアイデアは｢ごちゃごちゃ｣から生まれる。DE&I時代の起業に必要な視点

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シティグループDE＆I推進のトップが語る。注力分野は｢ペイエクイティ｣と｢Z世代登用｣

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｢女性だから｣｢日本人だから｣を取り払うにはどうすれば？ IBM、武田薬品が実践するダイバーシティ経営

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