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MASHING UP

炎上や摩擦こそチャンス。全盲の東大准教授に聞く組織変革のヒント

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Sowledgetop

私はなぜ｢性教育トイレットペーパー｣を始めたのか。背景に学生時代の｢ある経験｣

聞こえない親のもとに生まれたCODA、多様な人が生かされる社会とは──映画監督イギル・ボラ氏

Profile_BoraLeeKil_PhotoCredit_YoonSongyi

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たかまつななが明かす、炎上動画｢若者よ、選挙に行くな｣に込めた思い

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途上国は本当に｢遅れている｣のか？真にグローバルな視点を持つためにすべきこと

ロート製薬、アクサ生命保険…ESG経営の先鋭企業に問う｢企業が社会に届ける価値｣とは？

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クルミドコーヒー、リ・パブリック…起業家に聞く｢サステナブルなビジネス｣の作り方

TBS出身報道ディレクターはなぜ｢Choose Life Project｣を立ち上げたのか

CLP

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GoodMorning代表・酒向萌実氏が聞く、｢普通の人が生活困窮者になる｣現実への向き合い方

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好きを仕事にするには？｢自分だけの仕事｣の見つけ方

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アドビ副社長で3児の母・秋田氏に聞く、子育て中の｢最大の試練｣の乗り越え方

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コラムニスト伊是名夏子さんが語る、｢私が書くことを辞めない｣理由

震災から10年。TWDW横石崇さんはなぜ｢新しい働き方｣に注目したのか

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坂本龍一さんと取り組む森づくり──｢日々の買い物｣が森を守る、その理由とは

水谷伸吉氏

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農家も消費者も幸せなチョコレートとは？ カカオ開発ベンチャー起業の29歳がBean to Barに感じた“限界”

｢日本人の強みは傾聴力｣。ロバート・キャンベル氏が語る日本の未来

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日本の海から魚がいなくなる ── 未来を救う｢サステナブルシーフード｣とは？

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キャスター堀潤氏に聞く、“伝える側の人”として大切にしていること

堀潤氏

英語力ゼロでIKEAマネジャー、専門外のCFO…流れに身を任せれば未来は拓ける

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自分を｢タグ化｣する。 自己肯定感を高めるワークとは？

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椿奈緒子さん

7つの事業を立ち上げた女性イントレプレナーに聞く、失敗の乗り越え方

未来ビジョンの描き方と、新しいコミュニティ・シップ

持続可能なイノベーションとは？リ・パブリックと考えるこれからのリーダーシップ

秋吉梨枝さん

周りに頼れなかった私が、グローバルの責任者になれた理由——ロジクール秋吉梨枝さんに聞く｢チームの盛り上げ方｣

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女性は研究者に向かない？ロレアルが15年間、女性科学者を表彰する理由

青山明弘さん1

｢エシカルPC｣で環境も人も救う。30歳の社会起業家が抱く｢日本の難民｣への危機意識

アイデアピッチ

属性でなく、個性を見る ／グループでの対話を通して｢普通｣を問うカード［前編］

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上司はもういらない？コロナ後は働く意味と働き方がこんなに変わる

UN Womenのレポート｢COVID-19（新型コロナウイルス） 女性と女の子に対する暴力｣より（2020年4月発行）

新型コロナウイルスがもたらした｢影のパンデミック｣

佐伯美紗子さん

たどり着きたい場所が明確だから、目先の失敗に囚われない／imperfect株式会社 マーケティング部長 佐伯美紗子さん

対談

｢女性活躍｣は気持ち悪いし、違和感。代わる言葉はあるのか？

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家族の呪縛にかかってない？ 上野千鶴子氏×犬山紙子氏で語る｢解き放ち方｣

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｢中途半端はもうしない｣さまざまな経験を経て、いま新たな自分へ／藤沢久美さん

｢職場｣はどうなる？ アフターコロナのヒントになる｢自由に変わる働き方｣の可能性

mashing up

大手ITから保育士に、外資系キャリアから華道家に。新たな夢への飛び込み方

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