”未来を変える”プロジェクト by iX（アイエックス）

日本人はなぜ変化を好まないの？変わることを前提にした仕事の｢引き継ぎ｣とは

700

株式会社ガイアックス 本部長兼事業部長 管大輔

大企業でも断られる？仕事の受注者がクライアントを選ぶ時代がやってくる。

大矢幸世さんと渡辺勇太さん

尖った人材を活かす組織とつぶす組織、明暗分けるのは上司と部下の関係

才流 代表取締役社長

コワーキングスペースは生産性が低下する？チームの生産力を高める公式とは

最後

これからのビジネスの肝｢おもしろさ｣を定義する12のパターン

オフィスでの立ち姿

上司が喋りすぎ問題、部下との関係を築くコミュニケーション｢探索｣とは

Microsoft Corporation Senior Product Manager and WW Business Lead for Microsoft Azure Open Source, Cloud Marketing Field Strategy unit 石坂 誠

アメリカの大企業が評価する、転職レジュメにある｢3つの要素｣とは

櫻本さん

自由になるってラクじゃない、働き方の多様化がもたらしたメンタル不調とは？

40歳を超えたらお役御免？ 誰もが他人事ではない｢年齢差別｣を克服するには

09-67-700x467

m1

社員の9割が｢知人に勧めたい会社｣セールスフォース流、人材投資の全て

椅子

グーグルも注目の｢デジタル心理的安全｣がチームの結果を左右する

八木春香

経産官僚の女性がメルカリで8カ月働いてみたら、見えたこと

1-1

マイクラを小学校に導入した英語教諭が語る、｢教えない教育｣が育むもの

新卒3年で執行役員、2年で責任者、グノシーの若手管理職育成の極意

1

オフィスの写真

TOEIC985点でも会話レベルは低かった私がたどり着いた、英語で働く3つのマイルール

中村隆之さん

日々働くことを｢いいお金儲け｣に変えてみる、経済学の父アダム・スミスからの処方箋

おじさんはなぜ不機嫌なのか？忙しい人こそマストな｢ご機嫌｣という礼儀

橋本正徳さん

10

自分の給料は自分で決める会社で、全ての社員に起こること

デートにも行ける作業着を、水道会社の｢スーツに見える作業着｣大ヒットの仕掛け人

中村さん

澤さん

職場の｢言いにくいこと｣を伝える極意。プレゼン名手、澤円さん語る

ブレストの達人、佐藤ねじさんに聞く｢ブレスト体質｣になる方法

ブレスト実践

河野氏

信用が陳腐化し共感の時代がやってくる。あなたは何のために働くか？

元ソニーにFacebook、今やTikTok、 現代の文系エリートに学ぶべき｢変身能力｣

山口さん

他人の悪いところが目につくなら危険信号かも？明日のパフォーマンスを劇的に高める｢4つの睡眠習慣｣

小林孝徳さん

週3回たった1時間の｢時短部活｣の僕らはなぜ、ラグビー全国大会に行けたのか？

ラグビー部の部員の皆さんと風間さん

大室さん

リモートワークで進む孤独大国化。個の時代の新たな病、孤独問題への処方箋

柳澤さん１

報酬の一部を“地域通貨”で。カヤック柳澤大輔が考える低成長時代にこだわる稼ぎ方

仮眠する女性の姿

三菱地所が導入した仮眠制度。15分から30分の仮眠はこんなに集中力が回復する

06-99-700x466

｢聴こえない｣から｢聴く姿勢｣磨かれる。無言語コミュニケーションこそ本質が伝わる

12-1-700x467

家は渋谷、南伊豆、アムステルダム…安心な“実家”をいくつも作り人を頼りながら生きていく

DMM.make AKIBA テック技術顧問 阿部潔

ソニー出身67歳エンジニアが若い起業家たちから引っ張りだこ。｢学生バイト｣に応募したら…

小林亮介さん

ハーバードの寮が外出時に必ず食堂を通る設計になっている理由

会社の電話をなくしたら、顧客に切られて売上ダウン。それでも｢電話依存はヤバい｣理由

Takei 1

福島良典さん

グノシー創業者と考えた。一歩を踏み出す｢踏ん切り力｣のある人ない人

BUSINESS INSIDER JAPAN PRESS RELEASE - 取材の依頼などはこちらから送付して下さい

広告のお問い合わせ・媒体資料のお申し込み