iXキャリアコンパス

リモートワーク急増中、｢伝わるビデオ会議｣14の鉄則を先駆け企業に聞く

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石井智康さん4

イシイのミートボールの石井食品が、75年で変えたこと変えなかったこと

サッカー日本代表からバイオ起業家、鈴木啓太に学ぶネクストキャリアの見つけ方

キャリア①

バイアスなき判断をどう作る？AIベンチャーABEJAに聞くAI倫理

株式会社ABEJA 代表取締役社長CEO 岡田陽介

サムネイル後半

上昇志向や成長意欲だけじゃない｢誰かのために｣が作るキャリア

サムネイル

悶々とした学生時代に訪れた人生の転機、武器は無心の｢なぜ｣

馬渕俊介さんとパネル

JICA、マッキンゼー、世界銀行経てゲイツ財団の日本人がたどり着いた｢やるべきこと｣

｢サッカーを教えない｣サッカーキャンプの考える成果への近道とは？

竹原さんと高峯さん

モジュール5のチームメンバー

ハーバードで見つけた日本人の｢強み｣と｢極端に足りない｣もの

エール株式会社 代表取締役 櫻井将

｢1on1｣に自信のない人に効く、今すぐ有意義なる処方箋

金山裕樹

DM禁止、原則オープン、ZOZOテクノロジーズが｢デジタル心理的安全性｣のためにやったこと

笑う井上さん

幸福のモノサシは自分自身、オラクル社員が会社を辞めずに起業する理由

堤 大介さん

元ピクサーのクリエイターが作った、個の時代に人を惹きつける組織とは

株式会社ソニックガーデン 代表取締役社長 倉貫義人

上司なし決裁なし休み放題で、右肩上がりの会社が決してしないこと

株式会社はぐくむ代表取締役 小寺毅

中断、さえぎり、自分の話……上司がついやりがちな人の可能性をつぶす12の聴き方

寝

オランダ流｢何もしない｣はこんなに効果的、自分を義務感や生産性から解放しよう

エグゼクティブ・コーチ／HRコンサルタント 安藤知子

日本人はなぜ変化を好まないの？変わることを前提にした仕事の｢引き継ぎ｣とは

大企業でも断られる？仕事の受注者がクライアントを選ぶ時代がやってくる。

株式会社ガイアックス 本部長兼事業部長 管大輔

大矢幸世さんと渡辺勇太さん

尖った人材を活かす組織とつぶす組織、明暗分けるのは上司と部下の関係

コワーキングスペースは生産性が低下する？チームの生産力を高める公式とは

才流 代表取締役社長

最後

これからのビジネスの肝｢おもしろさ｣を定義する12のパターン

オフィスでの立ち姿

上司が喋りすぎ問題、部下との関係を築くコミュニケーション｢探索｣とは

Microsoft Corporation Senior Product Manager and WW Business Lead for Microsoft Azure Open Source, Cloud Marketing Field Strategy unit 石坂 誠

アメリカの大企業が評価する、転職レジュメにある｢3つの要素｣とは

櫻本さん

自由になるってラクじゃない、働き方の多様化がもたらしたメンタル不調とは？

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40歳を超えたらお役御免？ 誰もが他人事ではない｢年齢差別｣を克服するには

社員の9割が｢知人に勧めたい会社｣セールスフォース流、人材投資の全て

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椅子

グーグルも注目の｢デジタル心理的安全｣がチームの結果を左右する

経産官僚の女性がメルカリで8カ月働いてみたら、見えたこと

八木春香

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マイクラを小学校に導入した英語教諭が語る、｢教えない教育｣が育むもの

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新卒3年で執行役員、2年で責任者、グノシーの若手管理職育成の極意

TOEIC985点でも会話レベルは低かった私がたどり着いた、英語で働く3つのマイルール

オフィスの写真

中村隆之さん

日々働くことを｢いいお金儲け｣に変えてみる、経済学の父アダム・スミスからの処方箋

橋本正徳さん

おじさんはなぜ不機嫌なのか？忙しい人こそマストな｢ご機嫌｣という礼儀

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自分の給料は自分で決める会社で、全ての社員に起こること

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