”未来を変える”プロジェクト by パーソルキャリア

売上増も多店舗展開も捨てた企業——｢家族で晩御飯｣の働き方をフランチャイズ展開に

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転職を決断するのが怖いと感じるあなたへ、時代に翻弄されない意思決定法とは

東京大学 産学協創推進本部 馬田隆明

上司の7割は部下に仕事をまかせるのが下手〜4つのレベルを知り、上司力を上げる

部下に仕事を任せることが難しくなっている3つの理由、上司の7割は任せ下手｢正しい任せ方｣とは

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｢一度も会わない働き方｣は日本でも可能？他人の時間も資源と考えれば予定は15分単位に

株式会社mazel代表取締役、一般社団法人シェアリングエコノミー協会事務局長、株式会社ガイアックスブランド推進室佐別当隆志さん

学校は週1。｢正解のない時代の子育て｣に自らシェアハウス作った一家——学びはリビングでの交流から

サイボウズ株式会社の竹内さんと大槻さん

新潟から週2回東京に出勤、サイボウズの複業採用社員に聞く複業ライフのリアル。

インタビューに答える伊藤さん

Yahoo!アカデミア流、組織のリーダーシップを最大化する決定的な｢ある手法｣

｢失敗してもいいから任せる｣スタートアップ国家エストニアに学ぶこと

｢青山学院｣の様子

才能が衝突するチームを一体にした｢メタ認知診断｣活用 —— 植物×空間設計の異能集団 parkERsの組織マネジメント

秋元祥治さん

リーダーは強くなくていい、支えられるリーダーシップとは？

ジャケットを羽織る合田さん

心から打ち込める仕事に出合う、没頭力を取り戻すには？

正規雇用という形態が本当にベストか。雇用より参加が最高の仕事をつくる従業員ゼロ時代

クララオンライン代表取締役社長の家本賢太郎さん

中国でシェアエコが爆発した真の理由。タイムマシン経営は中国からやってくる

田中弦さん

｢今の上司はかわいそう｣低成長時代の日本の｢理想の上司｣がするべき2つのこと

｢俺のいない社会なんてありえない｣成功つかむ人に共通の根拠のない自信を育む方法。

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専門性を磨くことが足かせに？今注目のシンセサイザー人材とは何か？

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10年後経営者さえいなくなる。イーサリアム財団で働く日本人が語るブロックチェーンが組織にもたらす変化

社内にも置かれている｢ティール組織｣

話題作次々！出版経験者のいない英治出版はなぜ価値ある本を生み出せるのか

部下を子ども扱いする上司はもう、いらない。これからの組織を考えよう

エリック・バーンの｢交流分析｣

握手。

基本、｢今日死ぬ｣と思え！敏腕経営者たちがやっている集中術のすべて

LinkedInカントリーマネジャー（日本担当）村上臣

自分時価総額をあげるために｢特技をタグ付けしよう｣リンクトイン日本代表が実践してきたキャリア道

面接の席

面接で志望動機を聞かれたら｢志望動機｣を答えてはいけない

千田さんの二枚の名刺

上場企業から非営利組織に｢レンタル移籍｣で、見えてきたこと。

会社でゲイをカミングアウトした私が、世の中の経営者・マネジャーに伝えたいこと

柳沢正和

中島芭旺さん

学校に行かないと決めた、12歳の哲学者が教えてくれること

川島高之さん

ワーク・ライフ・ソーシャルの｢ハイブリッド人生｣のためには｢やらないことを決める｣

日原翔さん

ハーバードよりも難関｢ミネルヴァ大学｣初の日本人学生がレールを外れた原動力とは

古森剛さん

大企業から“ソーシャル出世”の時代へ。やりたいことができれば利他的になれる

窓の外を眺める会社員

年収1000万円稼いでも｢幸せではない｣と不安を感じる2つの理由

ミーティング風景

関連本がダントツの売り上げ、今注目の未来組織｢ティール組織｣とは

吉田和充

日本企業は｢お勉強｣海外視察を撲滅せよ。日本人は相手の時間奪う意識が希薄

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今の仕事と｢やりたいこと｣が違う時の天職の見つけ方

荻野さん

自分を変えたいと思った時やるべき、たった2つの方法——マインドフルネス第一人者が語る

脱・進学校を掲げる｢聖光学院｣のリーダー論 東大合格3倍、起業家輩出

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