PREMIUM
#ChatGPT
#シリコンバレー銀行（SVB）
#スタートアップ
#気候変動

曽和利光

京都大学教育学部教育心理学科卒業。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長を歴任し、2011年に株式会社人材研究所設立。人事歴約20年、これまでに面接した人数は2万人以上。著書等：｢コミュ障のための面接戦略｣、｢人事と採用のセオリー｣ほか

日本人

｢スーパースター幹部チーム｣が崩壊する2つの理由…アベンジャーズは現実には難しい？

通勤中サラリーマン

テレワークは｢サボる｣より｢バーンアウト（働きすぎ）｣にこそ注意が必要

shutterstock_321052181

あなたは｢今、転職｣するべきなのか？ 自分と適職を考える｢5つの転職理由｣

_IMA8541

コロナ後の就活｢買い手市場｣の落とし穴…リーマンショックとは状況が違う

パソコンで仕事

テレワークで目標を｢明確化｣することの落とし穴……安易な“ジョブ型雇用”に待った

shutterstock_1716525022

オンライン面接の難しさの正体…企業も個人も｢印象形成｣に悩んでいる

品川駅の通勤風景

2021年｢厳選採用化｣の次に起こることに備える……｢選考の科学化｣は諸刃の剣だ：就職・転職

shutterstock_1773227723

テレワーク化でオフィス廃止した企業が直面する｢人材育成｣の壁

言語化イメージ

テレワーク時代の“評価フィードバック”は｢言語化力がすべて｣…しかし、日本人には難しい

shutterstock_1704314434

テレワーク長期化で浮上する｢孤独ストレス｣マネジメント…リモート万歳の次にくる｢不安｣と戦う

写真

出社はオフ会に？｢アフターコロナ｣の日本で、働き方や人事はこう変わる

雰囲気がいい会社員

やさしい職場が｢心理的安全性｣が高いわけではないのです

shutterstock_1198587109

｢いざ転職｣その時。採用担当者が着目する履歴書の“意外”な7項目

考える男性

なぜあの人は｢仕事がデキる｣のか。ハイパフォーマーに共通する3つの特徴

_IMA4981

組織をデータで考える｢ピープルアナリティクス｣という罠。職務満足度を上げても成果は上がらない

都市の風景

なぜ、あなたの会社の管理職は“無能”に見えるのか？｢卒業方式｣｢入学方式｣それぞれの問題

shutterstock_335175428

なぜ｢ベンチャー100人の壁｣が生じるのか ── 組織力の強いベンチャーの見分け方

_IMA_0270

｢転職面接で企業体質を見抜く｣3つのポイント。“言葉”より雄弁に語るもの

shutterstock_315828332

なぜ｢おじさん｣はダジャレを言ってしまうのか。おじさん視点で考えた

ボーナス

｢ボーナス転職｣するなら“12月より6月がいい”理由、人事のプロに聞いてみた

BUSINESS INSIDER JAPAN PRESS RELEASE - 取材の依頼などはこちらから送付して下さい

広告のお問い合わせ・媒体資料のお申し込み