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優秀すぎる人事社員は、実はこの世に存在しない人物だった……フルリモートワーク企業のある実話

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  • 伊美沙智穂 [ライター]
  • Apr. 09, 2021
  • 81,309

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BI PRIME

民藝が促す、異なる背景を持つ人たちへの受容。若者世代に抱く希望【日本民藝館・古屋真弓4】

  • 三宅玲子 [ノンフィクションライター]
  • Apr. 08, 2021

第3回サムネイル

BI PRIME

22年経て日本民藝館の学芸員に。ハンガリー移住で体感した世界共通の民藝【日本民藝館・古屋真弓3】

  • 三宅玲子 [ノンフィクションライター]
  • Apr. 07, 2021

男子高校・大学生らの3割強「リーダーには女性より男性のほうが向いている」と回答。学生1000人調査の衝撃

男子学生

  • 竹下 郁子 [編集部]
  • Apr. 06, 2021

第2回サムネイル

BI PRIME

「わたし、ここが好き!」と直感。18歳、日本民藝館との出合い【日本民藝館・古屋真弓2】

  • 三宅玲子 [ノンフィクションライター]
  • Apr. 06, 2021
BI PRIME

【日本民藝館・古屋真弓1】若者が長蛇の列「アイヌの美しき手仕事」展の学芸員が語る民藝の力

日本民藝館 古屋真弓

  • 三宅玲子 [ノンフィクションライター]
  • Apr. 05, 2021

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BI PRIME

アメリカの日雇い労働者に教えられた仕事観。組織に頼らない「自律型キャリア」の鍛え方【田中研之輔】

  • 田中研之輔 [法政大学 教授]
  • Apr. 05, 2021

cherry

共働きの老後これでいいの?配偶者亡き後の年金支給、時代に合った見直しを

  • 是枝俊悟 [大和総研研究員]
  • Mar. 30, 2021
  • 33,300

IT業界はコロナ禍でも人手不足…「文系だって挑戦する価値はある」未経験からIT人材を育てる企業の挑戦

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  • 横山耕太郎 [編集部]
  • Mar. 30, 2021
  • 12,059

サムネ画像

BI PRIME

リモート環境でも新入りメンバーが組織に早くなじむには? 最初の6カ月で実践したい4つのポイント

  • 森本千賀子 and 青木典子
  • Mar. 29, 2021
BI PRIME

“炎上“で見えた課題、VTuberは「社会の公器」となり得るか。信じるのは「ホロライブ」の力【カバー 社長・谷郷元昭4】

谷郷元昭

  • 吉川慧 [編集部]
  • Mar. 25, 2021
  • 29,253

谷郷元昭

BI PRIME

VRゲーム開発で溶かし切った時間とカネ…累計チャンネル登録3500万人「ホロライブ」誕生前夜【カバー 社長・谷郷元昭3】

  • 吉川慧 [編集部]
  • Mar. 24, 2021
  • 19,411

結婚

男が名字を変えてみたら…選択的夫婦別姓に「4%の男性」が漏らすホンネ

  • 西山 里緒 [編集部]
  • Mar. 24, 2021
  • 19,631

_IMA3857

仕事と幸福は両立する。「天職」を選んだ人に共通する、3つのポイント…MIT教授とスコット・ギャロウェイ氏のアドバイス

  • 石角友愛 [パロアルトインサイトCEO]
  • Mar. 23, 2021

谷郷元昭

BI PRIME

初の起業で手痛い学び。新卒の“1万時間”を活かせなかった後悔【カバー 社長・谷郷元昭2】

  • 吉川慧 [編集部]
  • Mar. 23, 2021
  • 32,570

2021年3月2日、千葉県の幕張メッセで開かれ、就活生約6400人が参加した「マイナビ就職EXPO」。

就活生が選ぶべき、コンサルより“有望な業界”とは? 人気企業の変化からみるファーストキャリアの考え方

  • 上野善信 [金沢工業大学虎ノ門大学院教授]
  • Mar. 23, 2021
  • 24,797

谷郷元昭

BI PRIME

【カバー 社長・谷郷元昭1】VTuberはバーチャルを超えた。「ホロライブ」を生んだ「YAGOO」の20年

  • 吉川慧 [編集部]
  • Mar. 22, 2021
  • 56,368

中川さん

命と家族以上に大事な仕事などない。早期セミリタイアのために今からやれること

  • 中川 淳一郎 [ライター・編集者]
  • Mar. 22, 2021

enkadai

「新卒入社10年で上場企業役員」エン・ジャパンが始めた「プロ経営者コース採用」の狙い

  • 浦上 早苗 [経済ジャーナリスト/法政大学IM研究科兼任教員]
  • Mar. 18, 2021
  • 8,000

ネイサン・ブレチャージク

Airbnb共同創業者が日本の学生に語ったアドバイス「拒絶されることに慣れよ」

  • 西山 里緒 [編集部]
  • Mar. 18, 2021
  • 7,071

サムネ画像

BI PRIME

採用面接でいい人材を見極められない…話を「盛る」応募者を判別できる質問の投げかけ方【森本千賀子】

  • 森本千賀子 and 青木典子
  • Mar. 15, 2021
  • 7,275

日本人

「スーパースター幹部チーム」が崩壊する2つの理由…アベンジャーズは現実には難しい?

  • 曽和利光
  • Mar. 12, 2021

「復興のためでは全くありません」釜石の企業に新卒入社した24歳が被災地で働くブレない理由

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  • 横山耕太郎 [編集部]
  • Mar. 11, 2021

isinomakiSS

石巻の食品会社が挑む、「バーチャル共同工場」食ビジネス…震災でライバル10社が1つに、企業秘密も共有

  • 丸井汐里 [フリーアナウンサー・ライター]
  • Mar. 11, 2021

阿部勝太_フィッシャーマン・ジャパン

BI PRIME

水産業に関わる人を1000人増やす。サステナブルな漁業のために未来の消費者育てる【フィッシャーマン・ジャパン・阿部勝太4】

  • 浜田 敬子 [ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長]
  • Mar. 11, 2021

花束みたいな恋をした

映画『花束みたいな恋をした』26億円突破のヒット。サブカル終焉の時代にみる、20代の生きづらさと経済格差

  • 西山 里緒 [編集部]
  • Mar. 10, 2021
  • 9,050

阿部勝太_フィッシャーマン・ジャパン

BI PRIME

津波で家も船も失った。震災前からの課題解決に集まった多様なキャリア【フィッシャーマン・ジャパン・阿部勝太3】

  • 浜田 敬子 [ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長]
  • Mar. 10, 2021

阿部翔太_フィッシャーマンジャパン

BI PRIME

漁師という「職場」を改革。行政や漁協も巻き込み担い手増やす【フィッシャーマン・ジャパン・阿部勝太2】

  • 浜田 敬子 [ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長]
  • Mar. 09, 2021

仕事に対する意識調査

「男女平等は重要」にYESと言えない男性たち。賃金格差にも気づかぬ男性7割

  • 西山 里緒 [編集部]
  • Mar. 08, 2021

阿部翔太_フィッシャーマンジャパン

BI PRIME

【フィッシャーマン・ジャパン・阿部勝太1】東日本大震災を機に水産業を「カッコよく稼げて革新的な」職業に

  • 浜田 敬子 [ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長]
  • Mar. 08, 2021

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【QA】丸紅の新卒採用“半数女性”を「逆差別」と思う人へ7つのポイント解説

  • 滝川 麻衣子 [編集部]
  • Mar. 08, 2021
  • 39,756

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BI PRIME

ハイブリッドワークで変わる社員の仕事観。変化に適合できる組織が実践する「プロティアン経営」とは

  • 田中研之輔 [法政大学 教授]
  • Mar. 08, 2021

老後資金のために広さ19平方メートルの家に住み始めた女性、"極小住宅の村"を作ってビジネスに

ミシェル・ボイル

  • Sophie-Claire Hoeller
  • Mar. 07, 2021
  • 70,222

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全ての弱さは社会の伸びしろ、子どもの障害から世界の見え方変わった僕の8年

  • 一本麻衣 [インタビューライター]
  • Mar. 02, 2021
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問われる「気候変動」への企業姿勢。デロイト トーマツが取り組む、環境×経済の方程式 

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