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子ども

【上司2000人の本音】部下の男性育休、希望は｢1週間未満が最多｣の現実。時代遅れは上司の意識だ

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幸福度の高い働き方はどうすれば手に入る？ 北欧のライフスタイルや週休3日制の事例を見てみよう

フロリダ州マイアミビーチにあるドミノピザの求人募集

アメリカの賃金アップは続き、平均時給は32ドルに…上昇率の鈍化とインフレが懸念材料

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アマゾン、採用計画の規模縮小を決定。セールスフォースも一部職種で採用停止、株価低迷を背景に【社内資料入手】

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ニューヨーク市スタテン島にある、アマゾンの｢LDJ5｣仕分けセンターの外で、｢アマゾン労働組合（Amazon Labor Union：ALU）｣のメンバーが労働者たちに呼びかけている。スタテン島の別の倉庫｢JFK8｣では、4月1日に労働組合の結成が決まった。同地区にあるこの倉庫でも、労働組合の結成をめぐる投票が行われたが、5月2日からの開票の結果、反対多数で否決された。2022年4月25日撮影。

パンデミックの｢勝ち組｣企業、利益は40％増えたのに賃金上昇率はわずか5％

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女性は｢昇進に直結しない仕事｣に男性より年200時間多く費やしている。報われない仕事を上手に断るには？

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｢モノ作りはヒト作り｣長時間のミーティングこそ大切にする理由【RICCI EVERYDAY・仲本千津4】

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続々と退職する人々

｢離職率はコロナ前の20％増で高止まり｣ガートナー予測。企業は恒久化する｢大退職｣に備えよ

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3人の女性経営者が語る、育児と経営を両立させる秘訣。家事代行、シッター、朝時間の有効活用まで

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ビジネスパートナーは元専業主婦の｢母｣。ウガンダ人シングルマザー3人と始めたバッグ作り【RICCI EVERYDAY・仲本千津3】

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永久リモートワーク4万人、充電休暇2週間。PwC採用担当が語る人材確保競争｢選択肢の重要性｣

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商社勤務から“3000本が即完売”の若手ワイン醸造家に転身。｢人生を変えるのに覚悟はいらない｣

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ウガンダのスタッフには平均月収の2倍以上払う。｢普遍的な正しさ｣の原点【RICCI EVERYDAY・仲本千津2】

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永久在宅勤務を認めたエアビーCEO｢オフィス勤務は時代錯誤｣｢ハイブリッド型も長続きしない｣

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男性育休後に大企業を辞めた30代｢育児との両立は限界だった…｣。苦しんだ“共働き”への無理解

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【RICCI EVERYDAY・仲本千津1】ウガンダ発、SDGsが軸のファッションブランド。目指すは｢誰も犠牲にならないモノ作り｣

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ブラックすぎてもホワイトすぎてもダメ。成長意欲が高い若手社員を育てるベストバランスとは

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  • 三宅玲子 ［ノンフィクションライター］
  • May. 05, 2022

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4人の子を育てる“兼業・主夫”を始めて1年。学んだのはお金に変えられない価値だった。

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