グーグルが11月限定の無料コワーキング｢テレワークラウンジ｣を六本木にオープン

グーグルは、11月1日〜30日、テレワークを体験できる｢Google Telework Lounge｣を、六本木ヒルズノースタワー1階にオープンする。ビデオ会議ができる個室や子連れに対応したエリアなどに、約70席を設ける。31日にプレス向けの内覧会があり、山本裕介ブランドマーケティングマネージャーは、｢1度でもテレワークをしてみると、働く人、企業の意識が変わる。社員にトライさせたいという声をもらっているので、トライアル場所として使って欲しい｣と呼び掛けた。1日の利用者は200人程度を見込んでいる。

子連れスペースで在宅勤務

Google Telework Loungeは、ビデオ会議ができる4〜6人向けの会議室が2室、1人用の完全個室も6室、半個室やオープンスペースもある。

子供が座りやすいハイチェアを置いた窓際の空間や、在宅勤務を体験できるようにリビングを再現したエリアもある。代表的なテレワークのスタイル｢モバイルワーク｣｢サテライトオフィス｣｢在宅勤務｣の3種類の空間を用意した。

グーグルは2014年から、女性の復職を応援するキャンペーン｢Womanwill｣（ウーマンウィル）や働き方改革の実証実験を1100社以上と行なってきた。2016年には、1〜2カ月、在宅勤務を経験する取り組みを、31社、約2000人と実施した。

グーグルが参加者にアンケートした結果、在宅勤務を経験する前後で、｢在宅勤務でできる仕事は限られる｣と答えた人は、47.1%から11.8%に減少、｢業務に支障が出る｣と答えた人は、32.9%から2.9%まで減った。

山本氏は｢体験する前はテレワークに固定化したイメージがある。月に1度でもやってみると、意識が変わることが、データとしても出てきている。 経験としてもらうのは意味がある ｣とトライアル空間の意義を説明した。

テレワークの内容を知っているは36%に留まる

一方、2017年に20〜50歳の事務系職員の男女にネット上でアンケートをすると、｢テレワークという言葉を聞いたことがある｣と答えた人は74.5%いたが、｢テレワークの内容を知っている｣という人は、36.3%に留まった。会社でテレワークが認められている人の割合は18%と低く、テレワークの認知や導入の課題が浮かんだ。

月に1度、週に1度以上の利用者ともに、9割前後がテレワークの継続を希望していた。 ｢どれくらいの頻度で在宅、テレワークを許可するか悩んでいる会社があるが、 月に1度の利用でも社員は満足して継続を希望している｣と山本氏は話し、 Google Telework Loungeがテレワークの契機となるよう期待していた。

グーグルは、Google Telework Loungeの利用者にアンケートを行い、集計結果を公表する。期間中は働き方改革の専門家によるセミナーもある。

Google Telework Loungeは、平日午前9時～午後5時30分、土日祝日は午前10時～午後5時30分。誰でも利用が可能。会議室などは予約が必要。（文、撮影・木許はるみ）

関連サイト：Google Telework Lounge紹介ページ