Facebookの人事部長｢採用面接では失敗談に心を動かされる｣

みんな勝者が好きだ。

だから、採用面接では自分の成功談を話す人が多い。

あなたも面接の場にいたら、自分がその会社にどのような価値をもたらすことができるか、人事責任者に印象付けたいに違いない。

しかし、Facebookの人事部長チューダー・ハブリリック（Tudor Havriliuc）氏は、面接で失敗談を話すことを勧める（成功談ではなくて）。

｢やることすべて、成功しているなら、おそらくチャレンジ精神が足りないのだろう。十分に高い目標や、自分にあった困難を設定できていない｣とハブリリック氏は語る。むしろ、苦労や困難を語る応募者に心を動かされるという。

｢面接で心を打たれるのは、応募者が挑戦したことや失敗したことを正直に話してくれた時だ｣ （同氏）

精いっぱい努力して失敗した経験は隠す必要はない。自分らしさを印象づけ、挑戦したり、リスクをとる覚悟があることの証明なのだから。

そして、こうも言う。｢Facebookは従業員の挑戦を応援する会社だ。失敗を見下したりしない。失敗こそが人間を成長させ、自社製品の改良にもつながるからだ。我々は大胆な目標を掲げて突き進む企業であり、従業員にもそういった姿勢を期待している｣

［原文：Facebook's VP of HR explains why he isn't impressed by your stories of success in a job interview］

（翻訳：梅本了平）