脱炭素とはなにか
Helge Thomas/flickr
アメリカのIT業界では高いスキルを持つ人材の奪い合いになっている。IT系求人サイトPaysaは最近、他社への転職を果たした人材約3万1000人の給与傾向を分析し、｢転職すると年収のアップ率が高いIT企業トップ10｣ランキングを発表した。
上位10社の中でも年収アップ率、報酬提示額ともにずば抜けて高いのがNetflix。LinkedInやFacebook、PayPalといったライバルから人材を引き抜く際に他社の10倍以上のコストを費やしているという。
1位. Netflix
REUTERS/David McNew
NetflixはIT系競合他社から人材を引き抜く際に、平均して前職比167％増の年収を提示するという。Netflixがアプローチした時点で人材の平均年収は13万814ドル（約1460万円）で、約束する報酬は平均32万9174ドル（約3670万円）。
大幅な年収アップは、前職からの給料だけでなく、地位も上がることを意味する。シニアソフトウエアエンジニアの基本給で比較すると、Facebookの平均16万6403ドル（約1850万円）に対し、Netflixは21万0244ドル（約2340万円）。ただし、株式その他の報酬では、Facebookの方がやや上回っている。
- 年収アップ率：167％
- 前職の年収：13万814ドル（約1460万円）
- 転職後の年収：32万9174ドル（約3670万円）
2位. Wikia
Screenshot
ポップカルチャーを中心とするファンコミュニティーサイト
- 年収アップ率：72％
- 前職の年収：12万1061ドル（約1350万円）
- 転職後の年収：20万4077ドル（約2270万円）
3. レンディングクラブ（Lending Club）
Lending Club
インターネット上で融資の借り手と貸し手をマッチングするソーシャルレンディングサイト
- 年収アップ率：48％
- 前職の年収：12万8457ドル（約1430万円）
- 転職後の年収：18万3469ドル（約2040万円）
4. マイクロソフト
Reuters
- 年収アップ率：48％
- 前職の年収：11万9983ドル（約1340万円）
- 転職後の年収：16万5348ドル（約1840万円）
5. Groupon
REUTERS/Frank Polich
- 年収アップ率：38％
- 前職の年収：13万7390ドル（約1530万円）
- 転職後の年収：17万5233ドル（約1950万円）
6. アカマイ・テクノロジーズ（Akamai Technologies）
Akamai/Glassdoor
- 年収アップ率：37％
- 前職の年収：12万6516ドル（約1410万円）
- 転職後の年収：16万3893ドル（約1825万円）
7. Palantir
Glassdoor/Palantir
- 年収アップ率：37％
- 前職の年収：12万8040ドル（約1425万円）
- 転職後の年収：16万9251ドル（約1885万円）
8. セールスフォース（Salesforce）
Thomson Reuters
- 年収アップ率：37％
- 前職の年収：13万1758ドル（約1470万円）
- 転職後の年収：17万2891ドル（約1925万円）
9. Twitter
Thomson Reuters
- 年収アップ率：37％
- 前職の年収：14万750ドル（約1570万円）
- 転職後の年収：17万4996ドル（約1950万円）
10. DocuSign
DocuSign employees
Glassdoor
- 年収アップ率：35％
- 前職の年収：13万8538ドル（約1540万円）
- 転職後の年収：17万3629ドル（約1935万円）
Paysaによると、IT業界における人材スカウトの最大のターゲットとなっている企業はマイクロソフト。同社からは数百人単位で引き抜かれており、特にアマゾンへの転職が目立っている。アマゾンからマイクロソフトへの引き抜きも多いが。
Paysa
［原文：The top 10 tech companies that pay the most when poaching employees］
（翻訳：Tomoko A.）
