新しい仕事のオファーをもらった、でも返答を延ばしたい時は？

喜びと感謝を示そう

すぐに返答しない場合でも、喜びと感謝を示すことはできるとタイラー氏。

｢オファーにとても感謝していること、そして十分な情報を得たうえで決断するために時間が必要であることを伝えよう｣

全体像を理解しよう

決断のために聞いておかなくてはならない質問はないだろうか？ 給料やボーナス、健康保険、休暇、評価制度、年金、株、会社携帯、車、教育・研修などは問題ない？ 社風や勤務時間、通勤時間も検討した？

時間をもらえれば、物事をより明確にするための余裕ができるとタイラー氏は語った。

それに、質問することは時間を稼ぐ良い方法。

時間の要求は具体的に

必要な時間は具体的に提示しよう。例えば、以下のように。

｢オファーを大変ありがたく思い、御社で働くことを楽しみにしています。返答は水曜日までお待ちいただけないでしょうか｣

｢締め切りを守らなければ、オファーが無効になるリスクが生まれる｣とタイラー氏。

交渉することを恐れない

最後の最後で、ようやく勝ち取った仕事を逃したくないのは誰しも同じこと。だが、少し検討の時間を要求したからという理由で、オファーを撤回するような雇用主のもとで働きたいだろうか？

｢あなたも会社を面接していること、そして今は正しい決断をする時だということを忘れずに｣

他のオファーを戦略的に使う

保留にしている別のオファーがあって、2つ目の仕事のオファー（仮にそれを｢仕事B｣と呼ぶ）を希望しているなら、｢仕事B｣にプレッシャーを与えることができる。

｢別のオファーを受けていることを、仕事Bに伝えよう。最初の仕事のオファーを受け、仕事Bのオファーが来た途端に辞めるよりも、最初から仕事Bを受ける方が良い｣

また仕事Aから他のオファーがあるのかどうかを聞かれた場合、正直に答えることが大切。だが、詳細まで答える必要はない。

関係性を壊さない

どのような方法で時間を稼ぐにせよ、プロフェッショナルな態度で臨むことが大切とタイラー氏。｢ビジネスの世界、つまり業界や市場は総じて狭いもの。キャリアの中で、今回の採用責任者と再びやり取りする可能性は十分ある。特にオファーを断る場合には、最善を尽くそう｣

受ける場合も断る場合も正式に

返答を中途半端な状態にしたり、雇用主側はあなたがオファーを受けることを分かっているだろうと勝手に思わないこと。たとえ、会話の中で採用担当者に、オファーをもらえれば受けるつもりだと伝えていても。

｢最終的な決断をした時に、口頭で伝えたとしても、正式に文章で伝えるべき。通常は採用通知に署名を求められるだろう。だが、もし仕事を断る場合も、感謝を伝えるメールを送ろう｣