メルカリも対応開始、Webサービスで広がる｢第3の性｣選択肢 —— 先行するFacebookは58種類の性がある

フリマアプリのメルカリが9月20日、メルカリIDの性別欄に、従来の男女に加え、｢無回答｣を選択できるようにした（iOS版でスタート、Android版は順次対応）。

今回の仕様変更は、メルカリが8月に正式発足させた社内のチーム｢Diversity&Inclusion｣（D&I）が担当する。D&Iは今後、ユーザーや社員が｢自分らしく｣、アプリを使ったり、働いたりできるように、社内外の環境を整える役割を担うチームになる。

メルカリの会員登録の際、これまではメールアドレスとパスワード、IDの名前に加え、性別を女性、男性から選択していた（Android版は必須、iOS版は不選択可）。今回から、この性別選択欄に｢無回答｣が追加される。性別は、アプリ上では表示されない。今回の仕様変更は、日本版のメルカリにのみ適用。

US版とUK版のメルカリの場合は、初回の登録時に｢あなたはどちらの服装をより好みますか？（Who are you mostly shopping for?）｣と聞かれ、｢Female/Male｣から選ぶ。

Facebook、Twitter、ヤフーも選択可

SNSでは、Facebook（US版は、58種類の性別が選択可能）やTwitterなどが、性別を自由記述できる仕様にしている。国内では、Yahoo!JAPANも、IDの登録時の性別欄に男女のほか、｢その他｣｢回答しない｣を追加している（9月末より順次、変更）。

このような背景から、メルカリのD&Iは、性別選択の多様性が｢海外では（男女以外の選択肢を設けることは）主流になってきている｣と認識。メルカリは｢新たな価値を生み出す世界的なマーケットプレイスを創る｣をミッションに掲げており、グローバルスタンダートに合わせるという意味で、日本版のメルカリも仕様を変更した。

メルカリは、国内のサービスでも同様の取り組みが広がるよう期待している。 People & Cultureの執行役員、唐澤俊輔氏は｢どんなバックグラウンドがあっても、気兼ねなく使ってもらえるサービスにしたい｣と話している。

社内にもダイバーシティを推進

D&Iは、2018年3月にメルカリの社内で開かれた、ダイバーシティセミナーをきっかけに発足した。セミナーは、元フェンシング女子日本代表の杉山文野さんを招いて、性のダイバーシティについて学んだ。D&Iのコアメンバーは、さまざまな部門の8人で構成する。

社外向けにはアプリを改良し、社内向けにも、外国籍、女性、LGBT、宗教など、さまざまな観点から、ダイバーシティの環境整備に取り組んでいくという。まずは、働き方などに関するアンケートを社内で実施し、改善に役立てる。

特に、メルカリは、多国籍な社員を雇用しており、2018年10月入社の新卒者は、50人中40人が外国人。D&Iのメンバーも、日本、イギリス、ポルトガルの社員が所属し、多様性が保たれている。唐澤氏は、｢メルカリは、グローバルテックカンパニーを目指している。誰もが自分らしく働いて、バリューを発揮できるようにしたい｣と、働く上での障壁を取り除いていく予定だ。

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（文、木許はるみ）