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クリスマス商戦はもうすぐ。
Gunnar Rathbun / Invision for Walmart / AP Images
- クリスマス商戦を前に、アメリカではターゲット（Target）やJCペニー（JCPenny）、コールズ（Kohl's）といった小売業者たちは季節限定の労働力を確保するため、さまざまな特典を提供している。
- コールズは労働者に｢かつてない｣ディスカウントを提供し、ターゲットはより高い初任給を約束し、ウォルマート（Walmart）はどんな特典が最も望ましいか、労働者にアンケート調査を行ったと報じられている。
- ｢失業率が歴史的に低い水準にある中、何か計画を持っておくべきだ｣と、メイシーズ（Macy's）のCEOジェフ・ジェネット（Jeff Gennette）氏は語る。
クリスマス商戦が近づくにつれ、小売業者は必要な従業員を確保するために、あの手この手を尽くしている。
アメリカの百貨店コールズは9月20日（現地時間）、9万人の季節限定従業員を採用すると発表した。メイシーズは8万人を臨時に雇いたい考えで、ターゲットは昨年から20%多い12万人を雇用するという。
7月時点で、アメリカでは小売業の求人件数が75万7000件あり、これは1年前に比べて10万件多いと、ウォール・ストリート・ジャーナルは労働統計局のデータを引用し、報じた。
失業率が低い中、求人が増えているため、企業はどうすれば必要な雇用を確保できるか、頭を悩ませている。
｢多くの企業が季節限定の従業員を何万人も雇おうとしている中、従業員エンゲージメントのニーズを最優先すべきだ｣
コンサルティング会社バーシン・バイ・デロイト（Bersin by Deloitte）のチーフアナリスト、デビッド・マロン（David Mallon）氏はBusiness Insiderに語った。
未来の従業員候補たちに関心を持ってもらうため、それぞれの企業がさまざまな特典を提供している。JCペニーは労働者に有給休暇を付与し、一部労働者を確定拠出年金（401k）の対象に含めると言い、コールズは20日、季節限定の労働者に｢かつてない｣35%オフというディスカウントを期間限定で提供すると発表した。
ウォルマートも、雇用の確保に心を砕いている。ブルームバーグは21日、ウォルマートが従業員にアンケート調査を行い、就職するにあたって最も重視する手当は何か尋ねたと報じた。調査の結果、子どもの保育サービスや家庭教師、ペットの世話、ジムのメンバーシップなどを求める声が上がったという。
｢失業率が歴史的に低い水準にある中、何か計画を持っておきべきだ｣
メイシーズのCEOジェフ・ジェネット氏は17日、ニューヨークで開かれたRecode's Code Commerce conferenceで述べた。
そして、一部の小売業者にとって、この計画には時給アップも含まれる。
ターゲットは季節限定のパート労働者を含む新規採用者全員に、最低でも時給12ドル（約1400円）を払うと強調した。ウォルマートは今年に入って、最低時給を11ドルに引き上げている。
（翻訳、編集：山口佳美）
