脱炭素とはなにか
入社初日にレズビアンであることを告白した、室長。続いて入社した従業員も、カミングアウト。“女性”の格好をして、出社するようになった。2人が職場でカミングアウトをした理由とは —— 。
そもそも、いつ、2人は自分の性や恋愛に違和感を持ち、今に至ったのか。
左から、freeeの吉村美音さんと、ローラ・ウェイクフィールドさん。2人は入社直後にカミングアウトした。
社内で総務を担当する、ローラ・ウェイクフィールドさん（33）。ローラさんは男性の身体に生まれたが、心は女性。2017年4月に女性ホルモンの注射を始めて、1年半が経つ。
ローラさんが、結婚をしてから、自分の性に違和感が募った。ローラさんは、2014年に女性のパートナーと結婚。
ローラさんは以前から、女性を見ると、｢私も、ああなりたいな｣という気持ちを抱いていた。結婚をした時は、｢自分はまだ男性｣と思っていた。一方で、違和感を感じて悩んでいた部分も。｢しかし、この段階でどうしようもない。悩みを置いといて、大好きな人と結婚することが一番幸せな選択肢だ｣と思っていた。
ローラさんは、物腰が柔らか。吉村さんと話をしていると、気の合うことがあるようだ。
しかし、結婚生活を続けるうちに、違和感は募るばかり。自分の感覚を確かめたく、ネットでLGBTの情報を調べた。日本語の情報は乏しかった。ローラさんは、アマゾンで海外のLGBTに関する本を｢すべて｣購入し、読みあさった。
｢これまで無理をして生きてきたけど、これは、あまりにも無視できない気持ちだ｣
女性ホルモンの治療を考えるようになった。
｢今、本当の自分にならないと、このままずっと男性になりそう｣
パートナーと子どもを作って、｢子どもが10代になってから｣と治療を遅らせることも考えた。ただ、もう待てなかった。
2016年4月ごろ、パートナーに気持ちを告白。1年間かけて、話し合い、籍を抜いた。パートナーとは家族のような仲間、離婚をしても、今も一緒に暮らしている。
｢来週から女性として出社します｣
ローラさんのカミングアウトは2018年3月の入社直後。スカートを履いて出社したのは、5カ月後の8月ごろ。
ローラさんが職場でカミングアウトをしたのは、2018年3月。freeeに転職して、すぐにオープンにした。自身がスカートを履いた姿を社内のSNSに投稿すると、230以上の｢いいね！｣が集まった。
トイレは女性用を使い、｢女性として生活をしている｣感覚だ。社外では、多目的トイレやコンビニのトイレを使い、他人からの視線が怖いこともあったが、社内は安心して過ごせる空間。｢汗で化粧が崩れたら、どうしよう｣。ローラさんの夏場の悩みに、女性社員から化粧のアドバイスを受けることもあった。
現在、ホルモン治療から、約1年半が経った。体が丸っぽくなり、肌の調子も変わった。髪型は坊主から、ショートヘアに。｢今の状態で満足しています｣と心の性別に体が追いついてきた。他人からの視線もあまり気にならなくなった。
｢男と思われたとしても、何が問題なんだろう。自分は女性だと思っているからいい｣
当事者になるまでは｢ちょっと苦手な存在｣
2017年12月にダイバーシティ推進室の室長になった吉村さん。自分がレズビアンと気付く前は、実は、LGBT当事者が苦手だった。
freeeのダイバーシティ推進室の吉村美音・室長（36）は、入社した当日、レズビアンであることを告白した。
吉村さんが恋愛対象として女性を意識するようになったのは、社会人1年目、22歳のころ。ある女友達に対し、ふと｢触りたい｣と思った。
｢友人たちに抱く独占欲とは違う。（性的な）触りたい、好き、だ。恋愛感情なのか？｣
そう思うと、｢自分のことを気持ち悪い｣と感じたという。
｢気持ち悪い｣という理由は、学生時代までは｢そういう人の考えが理解できなかった｣からだ。同じ学校や身近な場面で、レズビアンの人がいても、｢ちょっと苦手だな｣と思っていた。
22歳のころ、同じような気持ちを自分も抱き、｢青天の霹靂とはこれか。こんなことあるんだ、と。アイデンティティが脅かされた瞬間でした｣。自分が信じられなくなった。当初は、どこかで、自分の気持ちを否定したい思いもあった。
しかしその後、1人の女性からアプローチを受け、付き合うことに。｢初めは人生経験と思っていましたが、その人と向き合ったら、私、ものすごく恋愛している。本来の姿で恋愛している｣としっくりきた。そして、27歳くらいの時には、｢結婚を考えると、この先、男性をパートナーとして生きていく人生が想像つかなかった｣。その時、｢レズビアンとして生きていこう｣と意思を固めた。
｢上司への罪悪感｣
吉村さんは前職まで、職場にレズビアンであることを隠していた。女性と一緒に住んでいたが、上司には｢彼氏がいる｣と伝えていた。上司とは10年来の付き合い。｢いつかは伝えよう｣と思ってきた。しかし、吉村さんは｢上司に嘘を付いてきた、という後ろめたい気持ちを“勝手に”持ってしまい｣、言い出しにくかった。
freeeでカミングアウトをしようと思ったのは、チームや人のことを｢あえて共有する｣というfreeeの価値基準に共感したから。｢カミングアウトした方が、こういう人がいる、と分かる｣。
2016年1月にfreeeに転職した入社初日、社内の自己紹介のメールで、初めてカミングアウトした。
｢大切な彼女と住んでいます｣
丸1日熟考し、ついに送った自己紹介のメール。社内からは特段、｢揶揄する人は誰もいなかった｣。エレベーターホールでたまたま会った人に、｢彼女さんと住んでいるんですか、いいですね｣と聞かれるくらい。｢温かい会社だな｣と思ったという。
その後、吉村さんは2017年2月にダイバーシティ推進室を設立し、以下のような取り組みに着手した。
LGBT対策は、転職を左右する
最近では、企業のLGBT支援策が人材獲得にもつながると言われる。
2018年3月に転職したローラさんも、LGBT支援があるかどうかが、会社選びの重要な指標だった。
そこで、ローラさんが転職の際に頼ったのが、LGBT向けの求人サイト｢ichoose｣だった。別の転職エージェントにも相談に行ったが、担当者がLGBTの定義を知らず、｢ここでは仕事を見つけられなさそう｣とあきらめた。
LGBTの当事者は、求職時に困難に直面し、また職場での｢無理解｣から転職を決める。
JobRainbowの星賢人社長（24）も、ゲイであることを理由に就活の面接で“差別”を受け、それを機に起業している。
｢新卒の時の就活の面接で、ゲイであることをカミングアウトしたら、精神的な病気だと思われてしまい、嫌がられた｣（星さん）。LGBTサークルの仲間も、｢トランスジェンダーの先輩は、面接で帰されたこともあった。就活で嫌なことを言われる以前に、就活に怯え、サークルの仲間の多くがフリーターになった｣ という。
星さんは2016年に起業。ichooseの求人掲載数を徐々に伸ばし、今は毎週のように全国の企業研修に呼ばれる。｢LGBTフレンドリーな会社は、非当事者の採用にもつながる。『ここなら、男女関係なく活躍できる』と、女性の採用が増えた企業もある。決してLGBTの当事者だけの問題ではない｣と話した。
（文、撮影・木許はるみ）
