なぜ若手人材は｢シリコンバレーを去る｣計画をしているのか

• テック系人材がシリコンバレーに集まらなくなっている。他の都市が強力なイノベーション・ハブとなり、人材を引きつけていることがその理由。ブランズウィック・グループの調査で明らかになった。
• 同グループによると、調査対象となったベイエリアのテック系従業員の約半数が、新しい人材を見つけて採用することが難しくなったと回答した。
• また他の都市、他の国との競争が激化してるため、優秀な人材がシリコンバレーから離れていると答えた。
• 18〜34歳のテック系従業員の41％が来年、ベイエリアを去ることを計画していると回答した。

シリコンバレーはテクノロジーとイノベーションの中心地、だが業界人たちは優位性が失われつつあることに気づいている。

シリコンバレーの300人のテック系従業員を対象とした調査によると、49％がサンフランシスコ・ベイエリア以外の地域がイノベーションの中心地になると考えている。調査をまとめたのはブランズウィック・グループ（Brunswick Group）。またテック系従業員の多く、実に74％が、中国は今後5年でシリコンバレーのテック業界の脅威になると考えている。

また調査では、約半数の人が、テック系の仕事は増えているものも、1年前よりも新しい人材を見つけて採用することが難しくなったと回答した。

テック系従業員のうち若い世代がシリコンバレーの以外での仕事を求めていることがその理由 ── 調査対象となった18〜34歳のテック系従業員の41％が来年、ベイエリアを去ることを計画していると回答した。

テック系人材の減少と競争の激化が予想されているにもかかわらず、シリコンバレーはその未来に対して、まだ楽観的。

調査では半数以上が自社は成長すると期待していると回答し、約半数がシリコンバレーの最高の日々はまだ続くと考えていると回答した。

調査の詳細は以下。

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［原文：Silicon Valley is facing an 'exodus of young employees' and recruiting tech talent is becoming harder, new survey reveals］

（翻訳、編集：増田隆幸）