わずか1割のデジタル人材、7割は転職経験者という市場争奪戦

デジタル人材の割合は、市場のおよそ1割という争奪戦。

調査によると、20〜40代の働き手に占めるデジタル人材の割合は約11％。非デジタル人材の割合は約9割で、企業が軒並み、デジタルトランスフォーメーションを目指し、デジタル人材のニーズが高まる中で、獲得そのものが難しいことが浮き彫りになった。

20代が最もデジタル人材比率が高い。

年代別では、20代に占めるデジタル人材比率が16%と最も高い。30代12.5%、40代は6.5%と、デジタルネイティブと言われる若年層に多い。

デジタル人材の7割超が転職を経験、3人に1人が1年内の転職を考えている。

｢デジタル人材は転職が当たり前｣との認識が一般的だが、調査ではそれも裏付けた。非デジタル人材の転職経験者56%に比べると、転職流動性ははっきりと高い。それに加え｢直近1年内に転職を考えている｣割合は、デジタル人材では3分の1にのぼる。非デジタル人材の1割未満に比べると、転職志向も強い。

自社で育てたデジタル人材、転職意向｢なし層｣は｢あり層｣より150万円以上年収が高い。。

転職経験のない、自社で育成したデジタル人材を定着させるカギはどこにあるのか。

調査では、転職未経験の｢育成デジタル人材｣も転職意向は4割超で、同じく転職未経験の｢育成非デジタル人材｣の26%に比べて｢格段に転職意向は高い｣と指摘。ただし、注目すべきは年収面で｢転職意向なし層｣の平均年収は795.3万円。｢あり層｣の629.5万円に比べて、はっきりと高年収。

転職意向の高い人は、現職への不満度が高い。満足度にあまり差はない。

転職意向｢あり層｣と｢なし層｣では、満足度スコアよりも不満度スコアに大きな差が開いた。特に転職意向者は、｢人材｣｢評価｣｢職場環境｣に不満を感じていることがわかった。

求めているのは｢尊敬できる上司｣と｢能力高い人の昇進｣、｢頻繁なフィードバック｣。

続いて｢ハイスペックPC｣と｢休暇奨励｣。

ワークライフバランスに満足すると転職意向は下がると判明。

ちなみに、転職経験のあるデジタル人材のうち、上昇志向のある人に聞いたところ｢現在、転職を考えていない人｣は、ワークライフバランスへの満足度が75%と高いことも確認された。ちなみに転職意向のある人のワークライフバランスへの満足度は49％。転職に積極的な層も、働き方が快適だと、その意向は落ち着くようだ。