老後“3000万円”問題、単価に100倍超の差…若年フリーランスが背負うリスクは想像以上

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どんな会社や組織にも理想と現実のギャップはつきもの。就職してしばらく経つと、会社の嫌なところが目につくようになるものです。

学生の採用に携わる“リクルーター”は、社内でそれなりに評価されている人材が担当することが多い傾向にあります。「デキる先輩たちに囲まれて成長できる職場だと期待して入ったのに、見込みと違った」とがっかりするケースは往々にしてある話です。

雇用を巡るニュースを見ても、トヨタ自動車や経団連のトップが終身雇用の限界を指摘したり、長らく安泰と見られてきた銀行でも人員削減の動きが本格化したりと、就職できても一生安泰という時代ではなくなりました。そう思うと、余計に会社勤めのメリットを感じにくくなるかもしれません。

増える若年フリーランス

厚生労働省「新規学卒者の離職状況」によると、2018年3月に大学を卒業した新社会人のうち、11.6%が1年以内に離職しています。

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