ネットフリックスの快進撃支える「透明性」。解雇基準も公開してハイパフォーマーを惹きつける

パティ・マッコード

パティ・マッコード氏は、元ネットフリックス最高人事責任者。サン・マイクロシステムズで人事のキャリアを始め、ネットフリックスには創業時から参画。現在は企業へのコンサルテーションのほか世界中で講演活動を行っている。

撮影:鈴木愛子

全世界で1億2500万人を超す会員を擁し、北米のピーク時インターネット通信量の約3分の1を占める超人気動画配信サービス——それがネットフリックス(Netflix)だ。

1997年にDVD郵送レンタル会社として始まったネットフリックスは、20年余りでレンタルビデオ最大手ブロックバスターを破綻に追い込み、『ハウス・オブ・カード』をはじめとするオリジナル作品でヒットを連発。今や映画業界にも脅威を与える存在にまで成長を遂げた。

その飛躍の原動力と言われているのが、同社のユニークな企業文化であり、人材マネジメント手法だ。

この記事はBI PRIMEメンバー限定の有料記事です。
BI PRIMEメンバーになると続きをお読みいただけます。

メンバー登録

メンバーの方はこちら

ログイン

ソーシャルメディアでも最新のビジネス情報をいち早く配信中

あわせて読みたい

Popular

BUSINESS INSIDER JAPAN PRESS RELEASE - 取材の依頼などはこちらから送付して下さい

広告のお問い合わせ・媒体資料のお申し込み