• 米企業の年齢差別が、仕事を見つけて働き続けたい高齢労働者たちを阻む。
• 経験豊富なプロフェッショナルは、労働力として貴重な資産だ。
• 企業の再教育プログラムは高齢労働者に照準を当てるべきだ。

アメリカでは労働力の高齢化が急激に進んでいる。それでいて、高齢労働者の採用や雇用の継続に消極的な企業が多い。

しかし、年齢差別（エイジズム）は米経済にとって大きな脅威だと、米人事コンサル大手マーサーのマルティーヌ・ファーランド社長兼最高経営責任者（CEO）は強調する。

ファーランドは1月にスイスで開催されたダボス会議（世界経済フォーラム年次総会）で、Business Insiderのニコラス・カールソン編集長のインタビューに応じた。

根拠のない｢思い込み｣

｢居眠り運転をしているようなものだ｣と、ファーランドは経営者の危機感のなさを指摘する。どの業界もようやく、年長のプロフェッショナル採用について、投資対効果が得られることを理解しはじめた。

ファーランドの警告を数字で見てみよう。

米政府のデータによると、総人口に占める65歳以上の割合は1990年代半ばで約12％だったが、2015年と16年は18％を超えた。75歳以上の労働参加率は、2026年には10％を超える見込みだ。