【森本千賀子】採用面接で｢強みを全力アピール｣は大誤解！内定確度を上げる4つのポイント

Business Insider Japan読者にも多い｢30代｣は、その後のキャリアを決定づける大切な時期。幸せなキャリアを歩むためには、転職にまつわる古い“常識”にとらわれず、刻々と変化する転職市場のトレンドをアップデートすることが大切です。

この連載では、3万人超の転職希望者と接点を持ってきた“カリスマ転職エージェント”森本千賀子さんに、ぜひ知っておきたいポイントを教えていただきます。

転職活動の成否を左右するのが｢面接対策｣です。さて、皆さんが志望企業に応募し、面接に進めることになったら、どんな準備をしますか？ そして当日、何を伝えますか？

実はここで、ある｢誤解｣によってつまずく人が少なくありません。

その誤解とは、｢自分が強みとするスキル・成功体験を全力でアピールしなければ！｣というもの。もちろん、スキルや実績を伝えることは必須であり、とても重要です。でも、｢それさえしっかり準備すればいい｣と思うのは大きな誤りです。

スキル・実績のアピールだけに集中した結果、予期せぬ質問をされて戸惑い、グダグダになってしまったり、本当の強みが伝わらなかったり……結果、チャンスを逃してしまうことも多いのです。

では、スキル・経験を伝える以外に、どんな準備をしておけばいいのでしょうか。今回は、面接で特におさえておいていただきたい4つのポイントをご紹介します。

｢それはすごいですね｣で終わってしまう人

自分が強みとする経験・スキルをアピールすることに終始し、｢相手企業のニーズ｣という視点が抜け落ちている方、けっこういらっしゃいます。