【森本千賀子】｢1分野を極めよ｣の罠。長く働くなら“掛け算”で｢非連続キャリア｣意識して

何らかの分野で｢コアスキル｣を持つことはとても重要。でも、1つの分野だけを極めていくよりも、コアスキルをベースとして、幅を広げていくことをお勧めします。

もちろん、1つの道を磨き上げていくことを否定はしませんし、結果的にそれが功を奏することももちろんあります。ただし、予期せぬ社会変化が起きた場合に対応できないかもしれない、というリスクがあるといえます。

本連載の第1回では、転職市場においては1社・1部署で10〜20年勤務してきた人は警戒され、転職・異動・転勤・出向などの｢変化｣を経験している人のほうが評価される傾向がある、とお伝えしました。ビジネス環境がめまぐるしく変化する昨今、企業は｢変化に順応できる人｣を求めているからです。

それに、60〜70代まで働くのであれば、“掛け算”のキャリア構築を目指すほうが、将来の選択肢は確実に広がります。

｢A分野の経験だけで数十年｣よりも、｢A｣をコアにしつつ｢B｣｢C｣｢D｣……と、経験分野を広げていく。すると、いざ転職、あるいは異動や複業に臨む際に、Aの経験だけよりも、｢A×B｣｢A×C｣｢A×D｣などと掛け合わせることができ、人材としての価値評価が高まります。｢A×B×C×D×……｣と掛け合わせが多くなるほど、希少価値も高まっていき、その分引き合いも増え、結果として報酬も上がるはずです。

そして、仮に社会変化などによって｢A｣の経験が通用しなくなったとしても、｢B×C｣｢C×D｣などを活かして生き抜いていけるでしょう。

経験分野の掛け合わせによってキャリア構築に成功しているAさん（40代）の事例を見てみましょう。

Aさんは総合商社で海外子会社のマネジメントを経験後、財務部門に異動したのを機に、ファイナンスの知識をさらに深めるために金融業界に転職。そこで資金調達の知見を得て、ベンチャー企業にCFO（最高財務責任者）として迎えられ、IPO（新規株式公開）を経験しました。

今後、Aさんは、｢商社｣×｢海外事業｣×｢子会社管理｣×｢ファイナンス｣×｢IPO準備（組織整備）｣という経験の掛け合わせ方によって、スタートアップ企業のCOO（最高執行責任者）や、大手企業で新規事業立ち上げ～分社化に携わる管理部門長など、さまざまなポジションの選択肢から選ぶことができるでしょう。Aさんは今いる場所から｢染み出す｣経験をキャリアに変えてきた結果、それが価値になったといえます。

なお、Aさんのように、昨今、成長ベンチャーの｢CxO｣（最高○○責任者）のポジションを任されるような方は、｢非連続キャリア｣を積んできたケースが多く見られます。

これまでとは異質の領域へ踏み出す

先ほど挙げた掛け合わせの要素（A・B・C……）は、｢営業｣｢マーケティング｣｢経理｣｢○○の技術｣といった｢業務スキル｣のほか、｢○○業界経験｣や、営業で言うとモノの営業からソリューション営業に、マーケティングもデジタルマーケティング分野にと、今の分野から染み出すキャリア展開も有効です。

そのほか、エリア（国内～海外も）といった視点や｢ポータブルスキル（＝持ち運びができるスキル。マネジメント力、課題分析力、交渉力、調整力など）｣も該当します。ぜひ、掛け合わせられる要素をなるべく増やしてください。

もちろん、必ずしも転職する必要はありませんよ。今の会社で、これまでとは異なる部署に異動希望を出す、あるいは経験したことがないプロジェクトに率先して参加する、といった行動を起こすのも有効です。

会社で認められていれば、副業・複業として新たな領域にチャレンジしてもいいでしょう。例えば、スタートアップ企業やNPO法人などで、自分のコアスキルを活かしつつ新しい経験を積むのもいいですね。最近では、企業と副業・複業希望者のマッチングサービスも登場しています。

｢営業だけど、採用プロジェクトにも関わってみる｣｢エンジニアだけど、マーケティングの勉強をしてサービス企画に提言してみる｣｢Webスキルを活かして副業でスタートアップ企業を手伝いつつ、新規事業立ち上げのノウハウを学ぶ｣といったように、別領域へ足を踏み出してみてはいかがでしょうか。

｢資格｣はキャリアアップ・転職の武器になるか？

｢いつかの転職に備えて、資格を取っておこう｣。そう考える人も多いようです。

学習に対する前向きな姿勢はすばらしいのですが、ハッキリ言っちゃいます。｢労力と時間とコストのムダになる可能性大！｣です。

転職市場においては、｢実務経験｣が何より重視されます（ただし、弁護士・公認会計士・司法書士など、資格がなければ業務ができない｢業務独占資格｣は別です）。

中途採用においては、高度な資格を保有している未経験者より、無資格の実務経験者が選ばれるケースがほとんど。20代なら、｢資格＋ポテンシャル｣で採用されるケースも多いのですが、30代以上となるとキビシイのが現実です。

もちろん、資格が無意味というわけではなく、実務経験を伴えば効力を発揮します。

例えば、経理職の方が｢簿記｣や｢税理士｣、人事職の方が｢社会保険労務士｣｢キャリアコンサルタント｣などの資格を持つのは有効です。不動産業界なら｢宅地建物取引士｣｢不動産鑑定士｣、金融業界なら｢FP（ファイナンシャル・プランナー）｣｢証券アナリスト｣などの資格を持つことで仕事の幅が広がり、収入アップにもつながるでしょう。

一方、これまでの経験とまったく関連性がないのに、｢よく耳にする｣｢難易度がそれほど高くない｣というだけの理由で資格取得に向かうのはお勧めできません。仮に取得できたとして、その後、転職活動で履歴書に記したとしましょう。人事担当者にはこんなふうに思われてしまいます。

｢この人はいったい何がしたいの？　目的意識はあるの？｣

｢仕事に関係がない資格を勉強するほどヒマだったの？｣

これでは、むしろマイナス印象を与えてしまいますよね。

しかも、専門資格の場合、法改正も頻繁にあり、学んだ知識はどんどん古くなっていきます。常に知識をアップデートしていないと、資格を持っていても使えません。だから、｢いつかの転職に活かす｣という目的で頑張ったとしても、労力も時間もコストもムダに終わってしまう可能性が高い、というわけです。

今の仕事に関係のない資格の勉強をするなら、その分のパワーと時間を｢実務経験の質を高める｣ことに振り向けてください。

｢今の会社では新しい経験を積むチャンスがない｣と思うかもしれませんが、そんなことはありません。例えば、今の業務を見直して、効率化する方法を考えて提案してみる。｢働き方改革｣などの社内横断型プロジェクトに参加してみる——そんな経験を積むほうが、｢人材｣としての価値を高められると思います。

なお、働き方改革で残業が抑制され、｢会社にはいられない。でも時間ができたから何か勉強したい｣ということでしたら、ビジネススクールやビジネスセミナーに通うのは有効だと思います。業務に関連する最新トレンドや、｢ロジカルシンキング｣｢プレゼンテーション｣といった汎用ビジネススキルを学びましょう。

こうした場では、他社の人と交流して人脈を築けますし、異業種のやり方を学んで自社に取り入れてみる、といったこともできます。有効に活用してみてはいかがでしょうか。

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※本連載の第5回は、3月2日（月）を予定しています。

（構成・青木典子、撮影・鈴木愛子、編集・常盤亜由子）

森本千賀子：獨協大学外国語学部卒業後、リクルート人材センター（現リクルートキャリア）入社。転職エージェントとして幅広い企業に対し人材戦略コンサルティング、採用支援サポートを手がけ実績多数。リクルート在籍時に、個人事業主としてまた2017年3月には株式会社morichを設立し複業を実践。現在も、NPOの理事や社外取締役、顧問など10数枚の名刺を持ちながらパラレルキャリアを体現。2012年NHK｢プロフェッショナル～仕事の流儀～｣に出演。『成功する転職』『無敵の転職』など著書多数。2男の母の顔も持つ。