• マッキンゼーの採用プロセスはきわめてし烈な戦いだ。2018年は80万件の応募があり、採用されたのはそのうち8000人にすぎない。
• Business Insiderはマッキンゼーの採用ディレクター2人に直接取材した。
• たくさんの応募者のなかで自分を際立った存在に見せる効果的な方法は、ソフトスキル、なかでも取引先や同僚と対話して関係を築く能力を強調することだ。
• マッキンゼーの面接であなたの人間性とリーダーシップスキルをいかに示すべきか、見てみよう。

マッキンゼーに就職できる可能性はおよそ1％だ。2018年中に採用されたのは、応募者80万人中8000人だけだった。

リクルーターたちに取材してみると、応募者それぞれが素晴らしい経歴の持ち主ながら、そのなかでフルタイム社員として採用されるのは多様なソフトスキルを持った人だけだということがよくわかる。

94年（1926年創業）の歴史をもつコンサルティングファームの敷居は高い。ベイン・アンド・カンパニーやボストン・コンサルティング・グループのようなトップ企業と同様、MBA取得者が多い。世界最高のビジネススクールとして知られるINSEAD（インシアード）の卒業生の3割はこの3社に採用され、マッキンゼーについては全従業員の4割をMBA取得者が占める。

マッキンゼーに就職するMBA取得者の基本年収は16万5000ドル（約1815万円）。業績連動の賞与が4万1250ドル（約454万円）、サインボーナス（契約金）が3万ドル（約330万円）だ。

誰もが望むその職を得るためには、課題解決のマインドセット、アントレプレナーシップへの強い関心、ビジネスパートナーとの対話して関係を保つ対人能力を面接で見せつけなくてはならない。

Business Insiderは、マッキンゼー採用ディレクター（北米担当）のケリー・ケイシー、同グローバル採用ディレクター（マーケティング・コミュニケーション担当）に話を聞いた。

ふたりが教えてくれたのは、応募者が最もおかしやすいミスのひとつは、ケース面接の対策に力を入れすぎて、個人面接を疎かにしてしまうことだ。他の応募者との差別化を図るには、個人面接で自分の対人スキルをアピールする必要がある。

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