Business Insider Japan読者にも多い｢30代｣は、その後のキャリアを決定づける大切な時期。幸せなキャリアを歩むためには、転職にまつわる古い“常識”にとらわれず、刻々と変化する転職市場のトレンドをアップデートすることが大切です。

この連載では、3万人超の転職希望者と接点を持ってきた“カリスマ転職エージェント”森本千賀子さんに、ぜひ知っておきたいポイントを教えていただきます。

今回は、読者の方からお寄せいただいたご相談にお答えします。

テーマは｢専門性を持たない人は、今後どのように市場価値を高めるか｣。

Aさんのように、転職市場での｢市場価値｣を意識し、ご自身のキャリアの現状に不安を抱く方が増えています。寿命は延びるのに年金はあてにできず、皆さん70代まで働くことを覚悟している様子。大企業ですら｢終身雇用はできない｣と明言するようになった今、いつでも転職に踏み切れるように市場価値を高めておきたい、という声をよくお聞きします。

人材としての市場価値を高めるために、今、何を強化すべきか——いくつかのパターンをお話しします。

今の仕事と｢デジタル｣を融合させる経験を積む

まず、Aさんが考えている｢特定領域で専門性を蓄える｣という道について。いま狙うとすれば、やはり｢デジタル｣の分野でしょう。

必ずしもIT・ネット業界に転職する、ということではありません。近年はあらゆる業種が既存事業とデジタルの融合を図っています。いわゆる｢DX（デジタルトランスフォーメーション）｣に取り組む企業が増えています。