BI Daily Newsletter

【音声付・入山章栄】在宅勤務が促す「ジョブ型雇用」。評価制度や“上司・部下の関係”に起きる変化

経営理論でイシューを語ろう

画像 撮影:今村拓馬、イラスト: Hiroshi Watanabe / Getty Images

企業やビジネスパーソンが抱える課題の論点を、早稲田大学ビジネススクールの入山章栄先生が経営理論を思考の軸にして整理するこの連載。不確実性高まる今の時代、「正解がない」中でも意思決定するための拠りどころとなる「思考の軸」を、あなたも一緒に磨いてみませんか?

参考図書は昨年末に発売されて瞬く間にベストセラーになった入山先生の『世界標準の経営理論』。ただし本を手にしなくても、この連載は気軽に読めるようになっています。

今回のテーマは「ジョブ型雇用」。在宅勤務が当たり前になると、結果的にジョブ型雇用が進むと入山先生は言います。果たしてその理由とは——。

この議論はラジオ形式収録した音声でも聴けますので、そちらも併せてお楽しみください。

【音声版の試聴はこちら】(再生時間:8分33秒)※クリックすると音声が流れます

リモートワークの増加が後押しする「ジョブ型雇用」への転換

こんにちは、入山章栄です。

以前、この連載で「コロナ以前のビジネスや生活の慣習を振り返り、『これを機に捨て去りたいこと」あるいは『新しく始めたいこと』は何ですか?”」と呼びかけました。これに対して読者の方から、こんなお声を頂戴しました。

ikami1981さんの声

この記事はBI PRIMEメンバー限定の有料記事です。
BI PRIMEメンバーになると続きをお読みいただけます。

BI PRIMEメンバーになる
ログインして続きを読む
  • Twitter
  • Facebook
  • LINE
  • LinkedIn
  • クリップボードにコピー
  • ×
  • …

あわせて読みたい

新着記事

BUSINESS INSIDER JAPAN PRESS RELEASE - 取材の依頼などはこちらから送付して下さい

広告のお問い合わせ・媒体資料のお申し込み