脱炭素とはなにか
米マクドナルドの前CEO、スティーブ・イースターブルック。
Alyssa Schukar/AP Images
- マクドナルドは8月10日、複数の従業員との性的関係について虚偽の証言をしていたとして、前CEOのスティーブ・イースターブルックを告発する訴訟を起こした。
- イースターブルックは、会社から同僚との不適切な関係を調査された後、11月に解任された。
- 米マクドナルドは訴状で、イースターブルックは2018年から2019年にかけて少なくとも3人のマクドナルドの従業員との性的関係を持っていたが、それを隠蔽するために調査員に嘘をついたと述べている。
- イースターブルックに退職金の返還を求めるこの訴状は、彼はマクドナルドの電子メールアカウントから彼個人の電子メールアドレスに数多くの性的な写真や動画を送信したとしている。
- また、イースターブルックが｢性的な関係を持った直後に｣従業員に対して数十万ドルの価値がある株式の付与を承認したことも告発した。
米マクドナルドが前CEOのスティーブ・イースターブルック（Steve Easterbrook）を訴えている。
ファストフードの巨人は8月10日、元最高経営責任者が複数の従業員との性的関係の証拠を隠滅したとして、イースターブルックに対して訴訟を起こした。
｢最近確認された証拠によると、イースターブルックが解雇前の1年間に3人のマクドナルド従業員と性的関係を持っていたこと、それらの従業員の1人に数十万ドルの価値がある株式を付与したこと、そして社内の調査員に不誠実な態度を取っていたことがわかった｣とマクドナルドは10日に提出された訴状で述べている。
それによると、マクドナルドは2019年10月、イースターブルック元CEOとマクドナルドの従業員との関係について内部調査を行った。調査は、その関係は合意の上でのものであり、肉体関係が含まれていないと結論付けた。訴状によると、当時、イースターブルックは外部の弁護士に、マクドナルド従業員と性的関係を持ったことは一度もないと語っていた。
イースターブルックはそれにも関わらず、11月に｢親密な関係｣を禁止する会社の方針に違反したとして解雇された。同社の取締役会は彼の行動が｢判断力の欠如｣を反映しているとした。マクドナルドはスムーズな経営陣の移行のために彼を｢懲戒による解雇｣にしなかったので、イースターブルックは数百万ドルの退職金を受け取った。
しかし、マクドナルドは2020年7月にイースターブルックと従業員との性的関係を明らかにする新たな証拠を入手したと発表した。
訴状によると、匿名の告発状に対する内部調査で、イースターブルックが｢さまざまな女性の性的に露骨な写真や映像を数多く｣添付ファイルとしてマクドナルドの電子メールアカウントから彼個人の電子メールに送っていたことが判明したという。2018年から2019年にかけて送られたこれらの写真に写っている女性のうち3人は、マクドナルドの従業員だった。
さらに、訴状は、イースターブルックがこれらのマクドナルドの従業員の1人に｢性的な関係を持った後に、数十万ドル相当の株式の付与を承認した｣ことを告発している。
米マクドナルドの前CEO、スティーブ・イースターブルック。
Getty Images
現CEOのクリス・ケンプチンスキー（Chris Kempczinski）は、Business Insiderが入手した従業員へのメッセージの中で、｢最近、従業員からの報告を通じて、前CEOであるスティーブ・イースターブルック氏の行動に関する新たな情報を得た｣と述べている。
｢取締役会は2019年11月に彼を迅速に解任するという正しい決定を下したが、この新しい情報は、彼が嘘をつき、不適切な個人的行動に関する証拠を隠滅したことを明らかにしており、彼は退社時に得た契約上の報酬を得るべきではなかったことを示している｣と彼は記している。
｢そのため、当社は取締役会の指示により、彼がマクドナルドから退社する際に得た報酬を回収し、退社時の支払いを『懲戒による解雇』に合わせるために訴訟を起こした｣
ケンプチンスキーCEOは、アメリカ国内の事業のトップを務めていたが、イースターブルックが追放された際にCEOに昇格した。それ以来、ケンプチンスキーは、今後の事業戦略における価値観の重要性を強調してきました。7月下旬、ケンプチンスキーは、マクドナルドが多様性を前面に打ち出した｢リフレッシュした｣価値観を展開していることを発表した。
（翻訳、編集：Toshihiko Inoue）
