【佐藤優】｢自分に合う会社｣なんて存在しない。｢適性｣ばかり考える人ほど“使えない人”になってしまう理由とは？

｢個性｣は仕事の｢型｣を身に付けた後に生まれるもの。佐藤優さんは繰り返し基本を行うことの重要性をシマオに説く。｢個性｣を発揮するために、必要なものは｢型｣。そして｢環境｣も重要な要素となってくるらしい。

｢では、今の会社は、僕の個性をきちんと伸ばせる場所なのか？｣。そう疑問に思ったシマオは佐藤さんに尋ねた。

個性を伸ばせる職場の見分け方

シマオ：前回のお話では、個性を伸ばしたいなら、それができる職場を選ぶことが大切だと言うことでしたね。

佐藤さん：はい。

シマオ：そういうのを見分ける方法ってあるんでしょうか？ やっぱり個性的な人を求めている職場がよいんですよね。

佐藤さん：それが、まったく逆なんですよ。

シマオ：逆？

佐藤さん：個性をことさらに重要視する職場は、はっきり言ってマニュアル主義的な風土を持っているか、そういう人が多いところですよ。なぜなら、個性が必要だと言われるということは、現状、個性がなくても回っているということですから。

シマオ：確かに……。佐藤さんのいた官僚の世界は、どうだったんですか？