採用面接でいい人材を見極められない…話を「盛る」応募者を判別できる質問の投げかけ方

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撮影:鈴木愛子

今回は、こちらの応募フォームにお寄せいただいた読者の方からのご相談にお答えします。自社の採用にあたり「面接担当」を務めている方が、「いい人材かどうかを見極めるために、面接でどんな質問を投げかければいいか」と悩んでいらっしゃいます。

相談内容

Aさんのお悩みは、「期待を寄せた人材が活躍しない、定着しない」ということ。この課題を解決するには、面接での質問の投げかけ方を工夫するほか、複数の方法が考えられます。

なかでも重要になる4つのポイントを、以降では1つずつご紹介していきましょう。

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