｢ライフシフト｣から｢エイジシフト｣へ。年齢をキャリアブレーキの理由にしない生き方【田中研之輔】

｢生物学的年齢｣より｢キャリア年齢｣

本連載でも取り上げてきた、｢組織内キャリアからプロティアンキャリアへ｣のキャリアトランスフォーメーションにおいても、年齢の捉え方を再考していくことがポイントになります。

最新理論｢プロティアン・キャリア論｣においても、生物学的年齢でキャリアを規定することはしません。生物学的年齢（Biological Age）よりキャリア年齢（Career Age）を重視します。

キャリア年齢とは、自ら主体的なキャリア形成をしていくプロセスで、本人の意思決定を大切にする考え方です。キャリアとはさまざまなライフイベントとの関係の中で形成されるものという前提に立っているため、生物学的年齢でキャリア機会を奪うようなことはしません。

人生のどのタイミングで子育てや介護に直面するかは、一律に規定されるイベントではありません。また、病気・怪我・事故などによって、中長期で休みをとるようなこともあり得るでしょう。

私たちは、それぞれの個別具体的な人生を過ごしています。そう考えると、｢何歳ですか？｣という質問は、これからはますます形式的な意味しか持たなくなります。大切なことは、あなた自身が｢主観的年齢｣をどう捉え、向き合うかなのです。

そもそもキャリアとは、生まれた時から死を迎えるまでの時間経過のすべてを捉える概念です。過去のすべての経験の集積であり、これからの未来をデザインする羅針盤——それがキャリアなのです。

そしてキャリア形成とは、それぞれが無色のキャンバスに、さまざまな経験を通じて色を重ねていく作業。そこには唯一無二のキャリアカラーが紡ぎ出されていくのです。

82歳の先生の背中が教えてくれたこと

私の米国在外研究中、今でも忘れられない光景があります。

当時、数理統計学の講義にも出席していたのですが、その講義を担当していたのは、当時82歳の教授でした。一心不乱に板書していく姿を見て、私は率直に感動しました。キャリアとは己の生き様をまっとうすることなのだと、その背中が語っていると感じたからです。

私もあの教授のように、70歳の定年後も働いていたいと切に願っています。大学に残っているのか、それともまったく異なる業界にいるのかは自分でも定かではありません。それでもどこかで、死ぬまで板書する（＝現役として第一線に立つ）ような生き様をまっとうしたいものです。

最後に本稿のおさらいとして、あなたも今日からできることを共有しておきますね。

●年齢で自分のキャリア成長にブレーキをかけない

●年齢で関わり合う人のキャリアを判断しない

●年齢を前提にした組織内判断基準を変えていくように働きかける

均一化した価値判断を支えてきた生物学的年齢というバイアスで、あなたのキャリアにブレーキをかける必要はありません。これら目の前の取り組みと積み重ねが、あなたの明日のキャリアを創るのです。

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この連載について

物事が加速度的に変化するニューノーマル。この変化の時代を生きる私たちは、組織に依らず、自律的にキャリアを形成していく必要があります。この連載では、キャリア論が専門の田中研之輔教授と一緒に、ニューノーマル時代に自分らしく働き続けるための思考術を磨いていきます。

連載名にもなっている｢プロティアン｣の語源は、ギリシア神話に出てくる神プロテウス。変幻自在に姿を変えるプロテウスのように、どんな環境の変化にも適応できる力を身につけましょう。

なお本連載は、田中研之輔著『プロティアン——70歳まで第一線で働き続けるキャリア資本術』を理論的支柱とします。全体像を理解したい方は、読んでみてください。

田中研之輔（たなか・けんのすけ）：法政大学教授。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を23社歴任。一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事、UC. Berkeley元客員研究員、University of Melbourne元客員研究員、日本学術振興会特別研究員（SPD東京大学）。著書は『プロティアン』『ビジトレ』等25冊。｢日経ビジネス｣｢日経STYLE｣他メディア連載多数。〈経営と社会〉に関する組織エスノグラフィーに取り組む。