ナイキ、オフィスを1週間閉鎖｢働かなくていい｣…社員の燃え尽き防止に臨時休暇

• ナイキは社員に｢休息と回復の時間｣を与えるためオフィスを1週間閉鎖した。
• 社員のリンクトインへの投稿によると、この休暇は｢リラックスする｣ことと｢ストレスを解消する｣ことが目的だった。
• 社員の燃え尽き症候群対策のために、いくつかの会社は同様の措置を取るようになってきている。

ナイキ（Nike）は燃え尽き症候群対策として、オフィスで働く社員に1週間の休暇を与えた。

ナイキのグローバル・マーケティング・サイエンス担当のシニア・マネージャー、マット・マラッツォ（Matt Marrazzo）が2021年8月末にリンクトイン（LinkedIn）に投稿した内容によると、同社は突然オフィスを1週間閉鎖して、スタッフに休暇を与えたという。

｢我々シニアリーダーは皆、明確なメッセージを発している。疲れを癒やし、ストレスを解消し、大切な人と過ごす時間を持とう。仕事をしてはいけない｣とマラッツォは投稿した。

ナイキはInsiderの取材に対し、同社のオフィスを2021年8月23日から30日まで｢社員が休息と回復のために、さらなる休暇を楽しめるように｣したことを認めた。同社によると、従業員には休業中も給与が支払われたという。

マラッツォは、ナイキが5月末のメモリアル・デー（戦没将兵追悼記念日）から9月初めのレイバー・デー（労働者の日) までの金曜日に、スタッフを早退させたり、休ませたりする｢サマー・フライデー・アワー（summer Friday hours）｣を採用していることも投稿している。

｢我々はこれまでにない1年（あるいは2年）を過ごしたので、休息と回復のための時間を取ることは、いいパフォーマンスを発揮して健やかであり続けるためのカギになる｣とマラッツォは述べている。

もっと知る

｢週休3日｣の本質は労働時間の短縮…追加コストは従業員の幸福との交換条件