アマゾンの面接を突破するために必要なことは…現役従業員がヒントを伝授

AWSの実習生でソリューションアーキテクトのレッティ・ヌドロブ（Lettie Ndlovu）は、｢STAR｣メソッドを活用すれば、面接時にキャリアストーリーを作るのに役立つと述べている。

｢STAR｣の意味は以下の通りだ。

• あなたが対処しなければならなかった状況（Situation）
• 与えられた仕事（Task）
• 両方に関連してあなたがとった行動（Action）
• 起こった結果（Result）と、そこから学んだこと

これは、面接での質問に答えるための一般的なテクニックで、自分のスキルが職務内容にいかにマッチしているかに焦点を当てるシンプルなフレームワークとして作られている。

ヌドロブは、3つから5つの例を用意することを勧めている。

｢もしネガティブな事例があったとしても、最後には必ずポジティブな要素を入れて話し、どのようにいい結果を得たのかを説明したほうがいい｣

自分の言葉を裏付けるデータを用意する

アマゾンはデータを重視する組織であるため、自分のキャリア、経験を語る際は、｢定量的な話が高く評価される｣とキャンベルは説明する。

｢例えば、『イベントの参加者数を30％アップさせた』というように言えばいい｣

未経験者でもクラブやサークルの活動で差別化できる

｢もし未経験の場合は、どうすればアマゾンが求めるスキルをアピールできるかを考えてほしい｣とヨーロッパ、中東、アフリカ地域の学生プログラム・キャンパスアトラクション・エンゲージメントのリーダー、グレース・アックア（Grace Acquah）は述べている。

｢あなたが所属しているクラブやサークルの中で、仕事に活かせるリーダーシップやチームワーク、スキルを証明できるものがあればリストアップしてほしい｣とアックアは話す。それにはボランティア活動も含まれるという。

事前に社員と接触する

｢リンクトイン（LinkedIn）を使って、アマゾンですでにその仕事をしている人とつながり、どのような仕事なのかを聞いてみるといい｣とヌドロブは言う。

｢人脈作りは、アマゾンのリクルーターが推奨していることだ｣とアマゾンの元MBAリクルーター、トム・ローランス（Tom Lawrance）は以前Insiderに語っている。紹介があれば、採用される可能性が高まるという。

質問し、どのように自分が役割を果たせるかを考える

｢面接の最後には、職務に関する質問をするように促される｣とキャンベルは言う。

｢その質問を事前に考えておき、職務やチーム内の活動を知るために活用してほしい｣

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［原文：2 senior Amazon employees and an apprentice share their top tips for a job interview at the tech giant, including using data to prove your success］

（翻訳：大場真由子、編集：Toshihiko Inoue）