テスラ､リビアンなどEVトップメーカーが新たな人材に求める3つのスキルとは？

1. EVに特化したスキル

自動車メーカーが現在求めている人材は、EVバッテリー、電気・配線、トラブルシューティング、高電圧サービス、ハードウェア・ソフトウェア、太陽光発電に関連する技術を必要とする職務に従事する人材だと人材会社ジップリクルーター（ZipRecruiter）のリード労働エコノミスト、シーネム・ブーバー（Sinem Buber）は言う。

｢求人のほとんどは、自動車業界の経験を必要としています｣

しかし、エンジニアリングの学位や準学士号を持たない人も、業界が求める人材となり得る。

自動車メーカーも、他業種からの人材を必要としている。

｢自動運転化やEVシフトなど、車がますますスマートになるにつれ、より広範囲のエンジニアリング・スキルに対する需要が高まります｣と、人材会社エアロテック（Aerotek）の戦略アカウント担当ディレクター、ダン・スタイルズ（Dan Stiles）は言う。

｢これまでとは異なるエンジニアリング・スキルが必要になります。特に、従来はなかった化学エンジニアリングに対する需要が高まっています。バッテリー開発に必要なスキルですから｣

2. ソフトスキル

｢技術的スキルと同様にソフトスキルも求められます。技術的な内容を効果的に伝えるマネジメントスキルも大切なのです｣とブーバーは言う。

つまり、EV企業において必要とされる技術的スキルを備えているだけでなく、コミュニケーションにも長けている必要があるということだ。自動車業界の求人広告で最も頻繁に使われるキーワードは｢イノベーション｣だが、問題解決能力や分析能力も強く求められているスキルだ。

さらに自動車メーカーでは、細部にまでこだわる姿勢、プロジェクトマネジメント力、対人関係能力も備えたエンジニアを求めている。

3. 柔軟性

伝統的なスキルを持ったエンジニア、他業種の経験を活かせる人材、そしてその両方を学ぶ意志を持つ人材こそ、活況を呈する自動車業界にはうってつけだ。要するに、柔軟性がモノを言うのだ。

｢自動車業界で活躍するためには、いずれの職種であれ、新たなスキルを身につける必要があります。自動車メーカーが求めているのは、企業にとって必要な技術領域をある程度カバーする基本的なスキルとともに、新しいスキルを素早く身につける能力です｣とプエンテは言う。

EVスタートアップ企業の門を叩く応募者や新入社員は、テンポの速い環境でスピード感を持って業務に当たれることを示す必要がある。企業にとって時間が勝負の今の時期は、特にそうだ。

｢多くのスタートアップ企業では、一人何役もこなしています。したがって、機動的かつ柔軟であることが求められます。スタートアップは動きが速いのです｣とエアロテックのスタイルズは言い、こう続ける。

｢スタートアップ企業と比較して、従来型の組織にはやるべき事項のチェックリストが多くあります。スタートアップの場合、時間が刻々と過ぎていきます。収益を上げなければなりません。そのため、一つの問題について考えたり、複数の方法を比較検討したりする時間があまりないのです｣

では、EVメーカーが興味を失う応募者というのはどんな人だろうか？

｢従来のやり方にこだわり、変化やソフトウェア習得を欲せず、新しいタイプのバッテリー開発や電気モーター動作についても学ぶ意欲がなく、旧スタイルに止まることを望む。そういう人材は間違いなく、先々窮地に立たされるでしょうね｣とプエンテは言う。

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［原文：Electric car leaders like Tesla and Rivian look for these 3 skills in new job candidates, according to 3 top recruiters］

（翻訳：住本時久、編集：大門小百合）