サイボウズ、国内最大15万円の｢インフレ手当｣支給を決定…“有期雇用”も対象、早期の対応必要と判断

燃料費や原材料コストの向上などで、生活必需品や食料品、外食コストなどの｢値上げ｣が相次いでいます。

賃金アップに踏み切る日本企業の少なさが課題になるなかで、サイボウズは特別手当の支給という形で、インフレ対策に踏み切りました。

プレスリリースによると、サイボウズは毎年1月に給与改定を実施していますが、｢昨年の給与決定時の給与相場から急激なインフレが起きたため、急遽一時的な対応として｣（公式ブログより）特別一時金としての実施を決めたとします。

対象は日本・グローバルの拠点を問わず、またサイボウズと直接雇用契約を結ぶ社員であれば、無期・有期も問わないとします。

終業時間によって｢差｣、国内は最大15万円支給

サイボウズのインフレ特別手当は、終業時間によって差異をつける方式を採り、6万円〜15万円※まで幅があります。支給は7〜8月に実施されます。

※国内のみ。海外拠点は各拠点で金額を決定

具体的には下記の通りです。

なお、サイボウズは公式ブログのなかで、インフレ特別手当は急遽一時的な対応措置のため、今後の継続的な実施は行わないとしています。

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（文・伊藤有）