森永乳業が給与100%の｢産後パパ育休｣導入。女性の産休も100%有給で格差なくす

森永乳業が10月にスタートした｢産後パパ育休｣中の給与を100%保証すると発表した。同社ではかねてより女性の産休も100%給与保証していたため、それに合わせた形だ。加えて背景には、男性育休が普及しない理由として｢給与面の不安｣をあげる声がある。

男性育休50%から100%への秘策

｢産後パパ育休｣は男性が従来の育児休業とは別に、子どもの出生後8週間以内に、4週間まで取得可能な新たな育休制度だ。休業中は出生時育児休業給付金として、休業開始時賃金月額の67％相当額が支給される。

そんな中、森永乳業は産後パパ育休を｢100%有給｣、つまり100％給与が支払われた上で休業できる独自の制度として導入した。

2030年度までに男性の育休取得率100%という目標を掲げる同社。2021年度の取得率は57.7％（60人）で、期間は1週間から1カ月ほどだ。森永乳業の担当者は、

｢男性が育休を取らない理由を調査したところ、給与面を懸念する人が一定数いました。産後パパ育休を100%の有給扱いにしたのは、性別にかかわらず安心して育休を取ってもらうためです。

まずは男性育休の取得率を上げて、次に期間の長期化も目指していきたいと考えています｣

森永乳業ではかねてより、女性の産前産後休暇も｢100%の給与｣で休業できる独自の制度を運用してきた（通常は健康保険から1日につき賃金の3分の2相当額が出産手当金として支給される）。

今回の施策で、従業員の子育て支援策としては男女平等になったと言えるだろう。

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（文・竹下郁子）