テック企業の豪華な福利厚生は終わった…｢ハンモックはいらないから、定時で帰らせて｣

特典の終焉

今回の特典の消滅は10年前とはまったく逆の動きだ。2010年代はエンジニアの採用・確保合戦で、特典が企業の差別化に貢献していた。また、特典によって、社員をオフィス（シリコンバレーの場合はキャンパス）にとどめておくことができた。ヨガのクラスがあなたのデスクからすぐ近くで行われるとしたら、あまり遠くへは行けないだろう。

しかし、新型コロナウイルスは多くの特典の魅力を消してしまった。誰もオフィスに行かないのに、オフィス内のクライミングウォールを楽しむのは難しい。

一部の企業では、パンデミック前の特典を、育児やメンタルヘルスのサポート、在宅勤務手当などより従業員の身近なニーズに置き換えた企業もあった。今ではこれらの特典も窮地に追い込まれている。

その一因は初めてテック企業の経営者が多くの技術者に対して優位に立ったことだ。レイオフがテック業界を襲い、2022年には15万人の労働者が職を失うと言われている。残った者は、ただひたすら耐え忍ぶのみだ。バーンスタイン（Bernstein）のアナリスト、マーク・シュムリック（Mark Shmulik）は、グーグルのレイオフの可能性についてのメモの中で、次のように述べている。

｢あなたがもしグーグルで仕事をしているなら、身をひそめて静かにし、スシバーのトロがなくなることだけが自分への影響であることを祈るしかない｣

ガートナー（Gartner）の調査によると、CFOの10人中7人は、リモートワークが定着していることから、不動産や施設管理の支出縮小をすでに計画していることが明らかになった。これは、オフィスが楽しいものではなく、機能性を重視したものになる可能性が高いことを意味している。

テック業界で働く人たちは特典を望んでいたのか

しかし、一部のテック企業の社員にとって、この特典の是正が遅きに失したことは明らかだ。

2022年5月、カトラ（Katla）のデベロッパー・リレーションズ・コンサルタント、ジェシカ・ローズ（Jessica Rose）はツイッターにある質問を投稿した。

｢どんな特典が良さそう？　またあなたにとって嫌な特典は？｣

そして｢私の場合、明らかに私をオフィスに閉じ込めて不幸せにするのを意図するものは嫌。食べ物、ハンモックやビデオゲームはいらないから、ただリモートワークができるか、定時に帰宅させてほしい｣と彼女は付け加えた。

この彼女のツイートには、要らないものとして、オフィスのフィットネスセンターから卓球台までユーザーの答えが集まった。あるツイッターユーザーは、｢チーム活動、チームバケーション、チームでのリトリート。経理のデニスとバハマに行きたくなんかない｣と書き込んでいる。

別のツイッターユーザー、JessingAboutは、｢『メンタルヘルス・ベネフィット』と言っても、実際にはアプリで、実際の治療とは異なる｣と書き込んでいる。さらに、ノードヘルス（Nordhealth）の主任開発者デビッド・ダーンズ（David Darnes）は、｢無料のランチ、デスクでのビール、オフィスのゲーム機。夜遅くまで働くときのテイクアウト｣と不要な物をツイートしている。

2023年は、テック企業で働く若者たちがアイス抹茶ラテについて語るTikTokの｢1日の生活（day in the life）｣の動画は少なくなり、投稿される動画はかなり厳しい状況に置かれたものとなることだろう。

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