ChatGPT
グーグルの親会社、アルファベットのサンダー・ピチャイCEO。
Justin Sullivan/Getty Images
- グーグルは1月20日、従業員の6.4％に当たる約1万2000人のレイオフを発表した。
- グーグルのメンタルヘルス・ウェルビーイングの責任者だったクリスティン・マチュコは、同社に約15年間勤務していたが、その｢夢の仕事｣からレイオフされた。彼女のチームの多くもレイオフされたという。
- グーグルの従業員も元従業員も、レイオフの基準が分からないと語っている。
グーグル（Google）のメンタルヘルス・ウェルビーイングの責任者だったクリスティン・マチュコ（Kristin Maczko）は、同社で15年近く働いていたが、レイオフされたという。
リンクトイン（LinkedIn）のプロフィールによると、マチュコは2008年にグーグルでデータサイエンティストとして働き始めた。その後、グーグル・クラウドでのリーダーなど、財務関連の仕事にシフトしていった。2021年7月以降、メンタルヘルス・ウェルビーイングのディレクターを務め、それは彼女にとって｢夢の仕事｣だった。
グーグルは2023年1月20日、従業員の6.4％にあたる約1万2000人をレイオフすると発表した。その中には20年勤務した人もいた。
マチュコはリンクトインに次のように記している。｢この数日間、本当にいろんな感情を抱いた。グーグルで一緒に働いてきた多くの友人や同僚と別れるのは悲しい｣
メンタルヘルス・ウェルビーイングチームの｢多くの人々｣がレイオフされたが、それが何人だったのか、彼女は明かしていない。
グーグルとユーチューブ（YouTube）でメンタルヘルスとウェルネスプログラムの企画に携わっていたある契約社員は、2022年10月に実施された小規模なレイオフの影響を受けたと述べている。
Insiderは、メンタルヘルス・ウェルビーイングチームがレイオフの影響をどの程度受けたかについて、グーグルにコメントを求めたが、回答は得られていない。
レイオフについて、グーグルの親会社、アルファベット（Alphabet）のサンダー・ピチャイ（Sundar Pichai）CEOは、レイオフを免れた従業員に向けたメモで、同社では過剰な雇用が行われていたため｢厳格な見直し｣のもと、｢アルファベットのすべての製品分野、機能、レベル、地域｣で従業員のレイオフを行ったと説明した。だが、Insiderが取材した多くのグーグル従業員や元従業員は、この決定の根拠に納得できないと述べた。
一部のアメリカ人元従業員は、グーグルから従業員を減らすことを知らせるメールを受け取り、自らがレイオフされたことを知った。それには｢あなたの仕事はもうない｣と人間味のない文章が記されていたという。
彼らの仕事用のノートパソコンとアカウントは、すぐにネットワークから切り離されたため、影響を受けた人は他の手段で上司に連絡を取り、説明を受けなければならなかった。そして、Insiderが取材した元従業員によると、上司も自分たちと同様に何も分かっていなかったという。
｢とにかくわけが分からない｣と、西海岸のグーグルで10年以上勤務しているエンジニアはInsiderに語った。彼はレイオフの影響を受けていないが、自身の雇用を守るために匿名を条件として取材に応じ（Insiderは彼の身元を確認している）、次のように述べた。
｢長年の経験があり、優秀で、スキルや知識のある人々が追い出されてしまった。彼らを監督し、彼らのスキルや能力を実際によく知る上司と話す機会すら与えられなかった｣
グーグルがカリフォルニア州に提出した書類によると、同社のカリフォルニアオフィスでは、さまざまな部門で何十人もの責任者がレイオフされたことが明らかになっている。
｢確かに本当に重要な人たちはレイオフされなかったようだが、レイオフされた優秀な人たちはたくさんいる。なぜそうなったのか、理由や根拠を見出すのは難しい｣とエンジニアは述べた。
