Z世代は知っている！よくない企業の5つの特徴

ジェイコブソンのように仕事から離れる時間を十分に確保できる毎日を望むことは珍しいことではないが、Z世代の中には、怠け者だと思われたくなかったり、自分の役割に専念していないと見られたくない人もいる。

もっと知る

入社すべきではない会社の面接で見られる6つの危険信号

仕事を探すZ世代には、面接で企業のワークライフバランスへの取り組みについて直球で質問するのではなく、雇用主にとってワークライフバランスが優先事項なのかどうかを判断できる特定の危険信号に注目する人もいる。ここでは、その5つの危険信号を紹介する。

1. ｢全力で働く人｣を求める

ホルヘ・アルバレス（Jorge Alvarez）が就職希望先にワークライフバランスの方針を尋ねたところ、｢一生懸命、全力で働く人｣が必要だという話をした面接官が何人もいたという。その答えは、アルバレスと企業の価値観や期待値が一致していないことを物語っていた。

慈善事業や社会的影響力のある仕事を探している24歳の起業家アルバレスは、｢『働くために生きるのではなく、生きるために働く』という考え方を体現し、実践したい｣と話す。生きるために働くという考え方は、｢ただの仕事ではなく、本当に好きなことを仕事にする｣ということが含まれている。

2. 小さなチームが大きな責任を抱えている

面接でアルバレスは、チームの規模やチームが取り組むプロジェクトの範囲について質問している。｢他に誰がチームにいるのか｣｢このポジションで彼らとどのように関わっていくのか｣などといった質問しをして、サポートのレベルを見極めるのだ。

大規模なプロジェクトを抱える小規模なチームは、掲載されている職務内容にはない負荷が重く、深夜や週末に働かなくてはいけない可能性があるとアルバレスは指摘する。

3. 目標が不明確、曖昧で変化する

ジェイコブソンは、面接を受けるたびに｢構造的で透明性のある成長｣を探し始めたという。というのも、彼の前職では自分のパフォーマンスを評価するための明確な指標がなかったからだ。

そのポジションに明確な指標があるかどうかを判断するために、彼は具体的な改善の機会や目標について質問した。

｢面接官の答えの約50％は、『ビジネスに専念している』とか『成功のために特別な仕事をしている』といった内容で、このような回答は私には赤信号だ｣とジェイコブソンは話している。

4. 趣味の時間を持てない社員がいる

コンサルティング会社で働く24歳のAJエクスタイン（AJ Eckstein）は、過去および現在の社員、さらには採用担当者の趣味や興味を知ることで、その企業の社員が仕事以外の時間を持てているかどうかを探ろうと試みているという。

｢ワークライフバランスだけについて聞くのではなく、私は社員が仕事以外で何をしているのか聞いてみたい｣と彼は話す。｢仕事がとても大変で、仕事以外のことはあまりしていない｣と面接官が話す場合や、彼らが週末も仕事に追われて趣味を楽しむ時間がほとんどない場合は｢赤信号｣だと彼は付け加えている。

5. ｢一年で最高の日はボーナスの日｣

｢投資銀行業界で話を聞いた多くの人が、自分たちの仕事で最高の日は毎年のボーナスの出る日だと言っていた｣とエクスタインは話す。

｢お金がたくさんあることは素晴らしいことのように聞こえるが、私にとって人生はお金だけではないのでそれは危険信号だった。ボーナス支給日のために残りの364日を頑張るのは嫌だ｣

エクスタインは就職活動において｢自分の好きなことを仕事にできる会社や職業に就きたい｣と考えていた。 もし全員が仕事よりも給料の高さを重視している場合、その会社は自分がやりがいを感じられる文化を推進していないかもしれないとエクスタインは指摘している。

もっと知る

従業員が評価した｢よい企業文化がある大企業｣トップ25