4月に転職サイト登録する｢新卒｣過去最多に。キャリアも“蛙化現象“…配属ガチャが影響か

この4月に入社した新卒社会人で、入社後1カ月を待たずに転職サイト｢doda｣に登録した人の数が、過去最多を記録した。

初任給の大幅引き上げなど派手な話題が先行する一方で、就活時の憧れが冷めてしまう、言わば｢キャリアの“蛙化現象”｣が起きているのか？

doda｢率直に驚いている｣

調査したのは、パーソルキャリアだ。同社が運営する転職サービス｢doda｣に入社月の4月に登録した新卒社会人の数を、2011年から記録している。

2023年4月にdodaに登録した新卒の数は過去最多となり、12年前に比べると約30倍に増えていた。

登録者の人数は非公表だが、doda副編集長の桜井貴史さんは、この数字に｢率直に言って驚いている｣と話す。

登録者の属性をみると、性別は男性6割、女性4割に、その他が続く。業種は｢小売｣｢建設・プラント・不動産｣、職種は｢営業｣｢販売・サービス職｣が多かった。これらは｢新卒採用や配属が多いため｣（パーソルキャリア広報）だという。

企業規模の詳細なデータはないものの、大企業で働く新卒も一定の割合でいたそうだ。

背景に配属ガチャと活況な第二新卒

2023年の新卒といえば、東証プライム上場企業の7割が初任給を引き上げるなど、明るい話題が先行した。その陰で一体何が起きていたのか。

当事者のZ世代といえば、好きだった相手の意外な一面を知って急に心変わりする｢蛙化現象｣が、2023年上半期の流行語1位になったのも記憶に新しい。仕事も｢想像と違った｣などで就活時の憧れが冷め、転職サイトの登録につながったのだろうか？

前出の桜井さんは、入社直後に転職を考える新卒が増える背景には、2022年に話題を呼んだ｢配属ガチャ｣問題があるという。｢自分らしく働きたい｣と願う若者が増える一方で、｢入社するまで配属先が分からない｣企業の現状は変わらない。

不安を抱えながら就活せざるを得なかった学生たちは、転職を自己実現の手段と捉えるようになり、転職活動にも柔軟、もっと言えばアグレッシブになるというわけだ。

今回の調査結果は、たとえ配属問題などでビジネス上の“蛙化”を経験しても、すぐに前に進むZ世代のスマートさの表れとも言えよう。

そんな彼らの受け皿は広い。

｢第二新卒の採用は活況で、売り手市場です。企業側も、新卒時より高い年収を提示しないと採用競合に負けるため、新卒入社後すぐに転職しても給料が上がるケースが増えています｣（桜井さん）

冷静になることも大切

そもそも、

｢自身のスキルや市場価値を客観的に知るために、転職サイトに登録する人も多い｣

そうだ。

6月は第二新卒枠の採用が増える時期だ。転職意向が高まる人も多いだろうが、桜井さんは冷静になることも大事だと注意を促す。

｢働き続けることでスタンスが変わり、仕事にやりがいが生まれることもあります。

売り手市場とはいえ、企業からは『なぜ早期の転職を考えたのか』聞かれるでしょう。また同じようにすぐ転職されてしまうと困りますから。

さまざまな選択肢を探るのは悪いことではありませんが、『すぐの転職』が必ずしも正解とは限らないので、気をつけてほしいですね｣（桜井さん）