元Google採用担当が明かす、応募書類によくある誤ち…脈絡のない長文はその段階で可能性がゼロになる

• 元グーグル採用担当者によると、履歴書でよくある間違いは、文字や言葉が多すぎることだという。
• 簡単に回避することができるこの間違いを見つけた時点で、その志願者が先に進む｢チャンスはゼロ｣だという。
• 彼はChatGPTの助けを借りて、簡潔な履歴書にすることを勧めている。

元グーグル（Google）採用担当者が、履歴書（職務経歴書）によくある間違いを明かした。この間違いをしてしまっている志願者は、同社で理想の仕事に就くことはできないという。

グーグルへの入社は信じられないほど狭き門だ。志願者は年間200万人にものぼり、ハーバード大に入るよりも難しいとフォーブス（Forbes）は2014年に報じている。だから、最初から採用担当者に好印象を与えることが必須となってくる。

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エグゼクティブ人材プラットフォーム、コンティニュアム（Continuum）の共同創業者でCEOのノーラン・チャーチ（Nolan Church）は2012年から2015年まで、グーグルで採用担当者として働いていた。CNBCに対し、｢一番見たくない履歴書はおそらく、文章の塊だ｣と語り、｢言葉ばかりであまり文脈のない文章が延々と書いてあるもの｣とチャーチは説明した。