アウティングが労災認定。同性愛を暴露され、退職の当事者｢泣き寝入りしたくなかった｣

東京都豊島区の保険代理店に勤務していたLGBTQ（性的少数者）の20代男性が、精神疾患を発症したのは、職場で本人の了承なくLGBTQであることを第三者に暴露される｢アウティング｣の被害を受けたことが原因だったとして、池袋労働基準監督署から労災認定された。

7月24日、若者の労働問題などに取り組むNPO法人・POSSEが記者会見を開いて明らかにした。POSSEによると、アウティングを原因とする労災認定は今回が初めてという。

｢泣き寝入りしたくなかった｣

｢私はアウティング被害を受けた時、人間不信に陥り、家の外に出ることもできなくなりました。

自殺も考えましたが、パートナーの支援があり、なんとか病院へ行くことができました。私は泣き寝入りをしたくありませんでした。

一緒に声を上げる仲間に認められながら、会社への責任追及や労災認定をすることができました。

今回、労災認定されることで、今後他の人に同じことが起きても同じように補償を受けられる枠組みを作ることができてよかったです｣

会見に出席した当事者の男性（以下、Aさん）は、今回の労災認定を受けてこう思いを述べた。

AさんやPOSSEの説明によると、Aさんは2019年、豊島区にある保険代理店に中途採用の営業職として入社した。

同区のパートナーシップ制度を利用して同性パートナーと結ばれていたAさんは、同性パートナーを緊急連絡先として会社に伝えたという。同性であることを問われたため、

｢みんなの前で言える内容ではなかったので、別の場所で、上司に自分がゲイだという事、パートナーシップ制度を使っていることを伝えました。アウティングをしないでくれという意味で『他の人には言わないで』とも伝えました｣（Aさん）

Aさんと会社の間では｢業務上知る必要性の高い正社員のみに、Aさんが自分のタイミングで伝える｣｢パート労働者には伝えない｣ことを確認していたにも関わらず、直属の上司がパート労働者に対し、Aさんに同性パートナーがいることをアウティングしたという。Aさんはアウティングの事実を上司から知らされた際に、｢一人ぐらいいいでしょ｣などと言われた。

Aさんはパート労働者に無視されるなど差別的行動を取られ、アウティングした直属の上司を信用できなくなった。最終的に動悸や悪寒、震え、対人恐怖、不眠の症状が出たため精神科を受診したところ、精神疾患と診断されたという。Aさんは長期間の休職を余儀なくされ、最終的にその会社を退職している。

アウティングが労災認定の根拠に

会見では、今回の労災認定について行政がどのように判断したのかを示す資料も公開された。｢認定した事実｣の欄には、

上司による｢アウティング｣のあった、令和元年6月頃から頭痛、胃痛が強くなり…（中略）｢不安神経症｣と診断された

と、アウティングと精神疾患の因果関係について触れられている。

POSSEの佐藤学さんは

｢職場でアウティングの被害を受けて、精神疾患を発症したり、最悪の場合、自死に至ったりするケースもあるわけですが、その因果関係を今回労災として認定されたということは、加害行為に対して謝罪や賠償、再発防止などの責任追及がなされるということです。

（アウティングによる精神疾患が労災認定を受けたことによって）発生を防ぐための教育や相談窓口の設置といった整備が進み、社会的にアウティングをなくしていくことにつながると考えています｣

と今回の意義を強調した。