指輪が財布や活動量計になるスマートリング｢Twooca Ring｣の実用性を探る…9月に4万5000円で発売

｢決済と健康管理｣の同時対応で発売

特に他社との違いとして打ち出すのがモール機能だ。

社員の福利厚生などを目的としたクローズドなモールで、利用者にとっては社員割引のあるお得なモールなどとして提供される。

不特定多数に向けたECサイトではないため、出店者に対しては｢ブランド価値を毀損しにくいサービス｣（コートヴァリュタ・柴田秀樹代表）としている。

決済機能単体、ヘルスケア機能単体では、それぞれすでにほかのスマートリングも対応しており、｢SOXAI Ring｣のように今後、決済機能を搭載するとしている製品もある。

TwooCa Ringではその双方の機能を同時に搭載していち早く発売されるスマートリングであるという点が｢世界初｣（柴田代表）という。

健康管理機能では、内蔵センサーで心拍数などを取得し、日、週、月別にデータを計測して健康状態を採点。睡眠が足りなければ睡眠に関する健康改善コンテンツを｢アクティビティ｣として紹介する。

社員証などとしても使えるTwooCaアプリと、健康管理用の｢TwooCa Ringアプリ｣の2種類があり、どちらも同じアカウントでログインして利用する。

TwooCa Ringアプリは健康管理に特化しているので、最初の画面で健康状態を独自スコアリングモデルで表示。TwooCa Ringの決済データも取得して、チャージやオートチャージ設定、紛失時などのRing決済の一時停止・再開などの操作も可能だ。

ちなみに、アプリが2つに分かれているのは｢将来的にヘルスケア部分だけを抜き出して提供することがあるかもしれない｣（同社）ということで、2つのアプリで開発してきた経緯があったそうだ。

強みである従業員向け機能をさらに拡大

決済、健康管理を備えたTwooCa Ringだが、物理カードと同じくタッチ決済にはセキュリティーがないため、誰が装着していても支払いができてしまう。

アプリを使うことで紛失時などに決済機能を停止できるが、認証機能の改善を目指すという。

具体的な方策はこれから検討していくが、センサーで取得した健康管理データとAIを組み合わせて、装着している人から得られるデータの本人らしさを確認するような仕組みや、静脈データが取得できないかなど、今後検討を重ねていくという。

健康管理データの取得でも、バッテリー消費を考えて接続したスマートフォンとの通信量を減らしているそうだが、｢エクササイズモードのようなもので、より高度なデータを集めて分析できるようなモード｣（柴田代表）を用意することも検討する。

社員証としての機能は、現時点で写真と社員番号、氏名を表示すると言った簡易的なものだが、今後は認証機能なども提供していく方針。

TwooCa Ringを社内への入室キーとして使う方向性も検討する。勤怠管理システムとの連携も視野に入れているそうだ。

基本的な機能としては現時点でそれほど多機能ではないが、コートヴァリュタでは、今後さらに外部サービスとの協業も視野に入れ、特にヘルスケアサービス事業者との連携を進めたいとしている。

柴田氏は、TwooCaが企業の従業員をターゲットにしたB2B2EやB2B2Cのサービスであることから、B2Cが基本の競合製品とは異なると話す。

特に、社員の福利厚生向けのクローズドなサービスを推進していくことで、他社とは異なるニーズに対応したい考えだ。

また、コートヴァリュタは資金移動業への登録申請も行っており、審査が完了すれば、デジタル給与払いや送金などの新たなサービスも提供できるようになる。こうした機能拡張も今後検討していく方針だ。

コートヴァリュタは、6月に5億円のシリーズAラウンドを完了しており、累計調達額は15億4500万円（6月時点）とする。｢この2～3年が勝負だと思っている｣と柴田氏は話し、TwooCaの開発を継続し｢さらなる資金調達も考えていきたい｣としている。

発売イベントには、ビザ・ワールドワイド・ジャパンのシータン・キトニー社長やオリエントコーポレーションの飯盛徹夫社長、森・濱田松本法律事務所パートナー弁護士の堀天子氏も登壇。

決済機能を備えた新デバイスであり、従業員をターゲットにしたサービスなど、TwooCaのコンセプトに期待感を表明していた。