15年間リモートで働いていた52歳がオフィスに出社する仕事を探している理由

• 17年間オフィスから離れていた男性が、オフィス勤務の仕事を探している。
• まだ新しい仕事は決まっていないが、親密になれる対面式のオフィスに戻りたいと考えている。
• リモートワークは減少しているが、最新調査によるとハイブリッドワークは今後も続くという。

52歳のソフトウェア・アーキテクト、グラント・スワンソン（Grant Swanson）は、オフィス勤務に戻りたいと考えている。彼は17年間オフィスで働いていない。

15年間続けていたリモートワークを2021年に辞めた。リモートでもうまくいっていたものの、オフィスカルチャーが恋しくなり、現在は対面での仕事を探している。

｢奇妙なことだが、20年ぶりにオフィスに戻りたくなった。サンフランシスコでの暮らしはとても楽しくて、毎日自転車通勤をしていたので体型も保っていた｣とスワンソンはInsiderに語っている。

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ハイブリッドワークに正解はない…事業内容や従業員のニーズに応じて決定されるべき

彼の仕事探しは難航しているという。リモートのポジションが減少し、リモートを続けたい多くの労働者もハイブリッドワークや完全に対面型の仕事に就かざるを得ない状況の中、このような課題は関心を集めている。

2023年5月にアメリカで1万8000人以上の成人を対象に行われたギャラップ（Gallup）の調査によると、リモートワークが可能な労働者の半数以上がハイブリッドワーク（10％から99％がオフィス外勤務）を希望していた。完全リモートワークを希望しているのはわずか4分の1だった。雇用主は、どのような形態のハイブリッドが生産性やチームの結束にとって最も効果的なのかを見極めつつあるが、ギャラップの調査はハイブリッドワークが今後も続くことを示している。

スワンソンのケースからも分かるように、9時から5時までのオフィスワークには戻れないと確信している労働者がいる一方で、同僚との対面での交流を切望している労働者もいる。

最適な働き方を見つけるには

スワンソンは、ナショナルバンクのサンフランシスコオフィスで5年間働いた後、2006年からリモートワークに移行した。そのような働き方をするのは彼が初めてではなかったことから、移行はスムーズに行われたという。

彼は、リモートでも求職者の面接などを行っていたが、会社からリモートでこなすのが難しい管理的な仕事を減らし、もっと技術的な課題に集中してほしいと言われ、ソフトウェア関連の仕事にシフトしていった。

この働き方は彼にとってもチームにとってもうまくいった。上司は彼のパフォーマンスを評価し、彼は常に目標を達成していた。オフィス勤務をしていた頃は、他の人の仕事を手伝いながら自分の仕事もこなしていたため、1日に12時間働いていたが、在宅で働くようになってから生産性が高まったという。