高学歴女子はなぜ今、あえて一般職を目指すのか

早くも終盤を迎える今年の大卒の就活だが、近年、早慶上智に代表されるような、いわゆる有名大の女子学生が一般職を希望する動きが注目されている。かつては一般職といえば、総合職の男性をサポートし、寿退社を目指すような位置付けで、短大や高卒の女性が多く目指すポジションだった。

男女雇用機会均等法から30年以上を経て、女性の総合職採用も当たり前になり、国を挙げて女性活躍が叫ばれている。働く女性には追い風のような時代に、高学歴女子があえて一般職を目指すのはなぜなのか。彼女たちの本音に迫る。

最優先する条件は｢転勤がない｣

｢正社員として一生、働き続けたいからこそ、一般職を受けています｣

上智大法学部4年の女性（21）は、政府系金融機関や証券会社の一般職、法律事務所の秘書職に絞って、就職活動をしてきた。

最優先する条件は｢転勤がないこと｣だ。

｢結婚して子どもを産んでからも、働き続けたい｣

配偶者の職業にもよるだろうが、共働きで転勤になった場合の子育てと仕事の両立に自信がもてなかった。働きやすさを重視した結果の一般職だ。そう考える背景には、母親の人生も影響しているという。

｢母は結婚前、キャビンアテンダントとして働いていましたが、寿退社をしています。子育ての両立が難しかったからです。子育てがひと段落してからは、パートタイムで働いていました｣

上智大生の女性は、子ども時代を振り返る。

｢母からは正社員で働き続けることは本当に大事と、子どもの頃から言われてきました。（一般職を受けるという）現実的な選択には、賛成してくれています｣

就活の面接では｢総合職でよかったんじゃない？｣と聞かれることもある。その時は｢一生働き続けたいからこそ一般職｣との理由を話す。すると、たいていの面接担当者は、黙ってうなずいているという。

周囲の友人やゼミ仲間は総合職志望者が多いが、｢出産や子育てはどうするの？と聞くと、その時に考える｣と答えるという。総合職を目指す同級生に、子育てと仕事の両立への明確な｢答え｣があるわけではない。

｢自分のために使う時間もほしい｣

｢終電よりは早く帰宅したいですし、残業なし週休2日ならば、なおいいです。収入を得た分、それを自分のために使う時間もほしい｣

そう話す早稲田大政治経済学部3年の女性も、一般職志望だ。卒業は再来年だが、メーカーや広告業界を中心に早くも就職活動をしている。やはり学内の友人は総合職志望者の多い環境だが、｢表舞台で責任を持って活躍するよりも、それを陰で支える仕事の方が自分に合っている｣と、周囲は気にならない。

｢結婚や妊娠、出産のことを考えると、国内外問わず転勤の可能性がある総合職は選択肢にはありませんでした｣

大手総合商社の秘書職で働く女性（24）は慶應義塾大の出身だ。就職活動中から商社の一般職や、損害保険や銀行で、転勤のないエリア総合職にターゲットを絞っていた。最終的に商社の一般職に決めたのは｢エリア総合職も結局、エリア内のどこに配属されるか分からないリスクが伴う。確実に都内で働けることが自分のモチベーションに繋がると思いました｣。親も転勤がないことを喜んでくれた。

秘書として会社の上層部と関わる中で、スケールの大きな仕事を目の当たりにしている。第一線で働く総合職社員をサポートすることは｢成果も目に見えやすく、やりがいと誇りをもっています｣。一般職から総合職への転換制度もあるが、まったくその選択肢を考えていないという。

総合職の6割、10年で離職

総合職、一般職といったコース別雇用は、男女雇用機会均等法の成立を機に、大企業を中心に導入された。転居を伴う転勤とセットで昇進・昇格に道が開かれ、基幹業務を担う｢総合職｣と、転勤を伴わず主に補助的な仕事を担う｢一般職｣といった位置づけだ。

2014年の厚生労働省調査で、総合職採用に占める女性の割合は22.2％、一般職では82.1％が女性だ。注目すべきは採用10年後の離職率で、女性は58.6%と、男性の37.1%を大きく上回る。実に6割の総合職女性が、10年内に辞めている。

難関大学の女子学生が、一般職を志望する動きは、就活の現場では近年、珍しくない。｢就職四季報女子版｣で公表されている範囲の大手総合商社や大手メーカーの一般職の採用の出身校には、慶應、早稲田、上智や有名女子大が並ぶ。

女性活躍推進の流れから一見離れているようにもみえるが、｢出産してからも長く働き続けることを意識するようになったからこそ、就活段階から産後の働き方も考えて、転勤のない一般職という背景もあるのでは｣と、就活支援のディスコキャリタスリサーチの武井房子上席研究員はいう。むしろ、近年は男子学生でも、転勤地の限られるエリア総合職志望者は少なくないという。

両立思考の"現実主義"女子

｢結婚もしたいし、働き続けたい。そんな希望は、転勤が多くて長時間労働の総合職では実現しないのではないか。最初から一般職についた方が、このまま働き続けられるかも。そうした気持ちが広がっている気がします｣

学生が子育て家庭に1日留学する｢家族留学｣を手がけるmanma代表で、慶應大大学院システムデザイン・マネジメント科在学の新居日南恵さんはいう。新居さんは、manmaの活動を通じて、大学生や社会人の20代女性に、ヒアリングする機会も多い。

｢『一般職を選ぶ女子はやる気がないんじゃなくて、超現実主義なんですよ』と言われました｣と新居さんはいう。｢子育てしながら働き続けたい意識と不安の象徴が、早慶上智クラスの優秀な女子学生の一般職志向｣とみる。

｢少なくとも私の周りには、働く意欲のないような人はほとんどいません。就職活動中に『結婚・子育て』について聞く学生は『制度へのぶら下がり』『やる気がない』と思われがちですが、これは大きな誤解です。そもそも自分のキャリア形成について真剣に考えていない人は、そんなこと考えもしないし調べもしないんじゃないでしょうか｣

前述の上智大4年の女性は｢仕事へのやる気はもちろん、あります。転勤や残業のない、育児と両立しやすい環境があるのならば、総合職も考えました｣という。高学歴で一般職を選ぶ選択には、自分でも少し複雑な面もある。

｢同じ大学で同じ勉強をしてきた仲間と、総合職か一般職かで、差がついてしまうような気持ちも正直、あります｣

｢幸せな総合職｣のメッセージ足りない

高学歴女性の一般職志向について、大和総研の河口真理子主席研究員は｢本当の意味でワークライフバランスとダイバーシティを達成する社会の仕組みが、追いついていない結果では｣とみる。

｢企業は育休制度などを充実させ、ワークライフバランスにも配慮するようになり、一生働きたい女性が増えている。当然総合職女性が増えると思われたが、学生からみる総合職は大変過ぎて一生勤めきれない、一生働けるのはセカンドベストの一般職にという発想になるのではないか｣

と指摘する。

さらに今年の就活については、昨年末の電通女性社員の過労自殺事件の報道の影響もみる。

｢大変痛ましい事件により、総合職は大変だ、ブラックだというイメージが、さらに強まった面があるのではないでしょうか｣

実際は、子育て期に女性が離職する実態を示す女性の就労率の｢M字カーブ｣は緩やかになっている。子育てしながら総合職で働き続ける女性は確実に増えている。河口さんは、

｢現時点で、マスコミで取り上げられる役員や管理職の女性たちは、昔のブラックな環境も耐え抜いて這い上がったスーパーウーマンのイメージが強い。ただ、現在では制度の充実、企業の考え方の変化により、普通に子どもを育てて働き続けている総合職も増えつつある。しかしまだ、企業全体の取り組みには濃淡がある。頑張っている企業の情報も、学生に理解されるほど十分に届いていない｣

と、イメージと現実のギャップの課題を挙げている。

（撮影：今村拓馬）

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