Google、Facebook、Apple、ゴールドマン・サックス —— 超一流企業のインターンシップを勝ち取った大学生の履歴書

採用担当者は、あなたの履歴書のどこをチェックしているのだろうか？

Business Insderが以前紹介したように、採用担当者はたった6秒で最初の判断を下す。

ならば、絶対にそこで落とされるわけにはいかない。

ジェシカ・ポインティングさんはハーバード大学の3年生。Google、Apple、Facebook、Microsoft、マッキンゼー、ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレーなど、超一流企業からインターンシップのオファーを勝ち取っている。そんな彼女に、履歴書をレベルアップさせるポイントを教えてもらった。

• 具体的に：過去に働いた会社や組織にどんな影響を与えたのかを書くこと。ほとんどの人は仕事内容の説明しかいない。そうではなく、あなたがその仕事にどのように貢献したのかを具体的にアピールすることだ。
• 数字で表す：成果を数字で表すことは大事。例えば、会社に1万ドル（約110万円）分の貢献をしたなら、｢わたしは極めて優秀なスタッフでした｣と書くのではなく、数字で表すべき。明確で、具体的で、定量化できるものは、就職活動を成功に導く上でとても重要な要素になる。
• アクションを具体的に表現する：｢コンバージョン率を向上させるプログラムを作った｣と書くのではなく、｢コンバーション率を20％アップさせた新しいプログラムを導入した｣と書こう。

彼女は自分のウェブサイト｢the Optimize Guide｣で、彼女自身の履歴書を公開している。以下は、IT、金融、コンサルタントなど、数ある大企業を惹きつけた彼女の履歴書だ。

［原文：See the résumé that helped a college student land internship offers from Google, Facebook, Apple, and Goldman Sachs］

（翻訳：堀口 ゆりえ）