企業がサステナブルな社会づくりに貢献するために。キーワードはオープンとエクイティ
2022年5月18日（水)・19日（木）の2日間にわたって開催された『Better Workplace Better Culture - SUMMIT #1』。第一回目のコンセプトは“Relations”。その中でも象徴的だったシーンを一部紹介します。
これからの企業カルチャーはどうなる？ ｢Better Workplace, Better Culture - SUMMIT｣開催
企業とステークホルダーの関係性はますます多様化し、コミュニケーションや利害関係のあり方も変化しています。その中で新たに生まれる企業カルチャーの予兆を探求するビジネスサミット『Better Workplace Better Culture - SUMMIT #1』を開催します。
有給取り放題、社員全員がCEO。先進企業｢ゆめみ｣が描く未来（ビヨミレ2022イベントレポート）
社会課題解決に取り組むミレニアル世代を応援するアワード＆トークイベント｢BEYOND MILLENNIALS｣。今回は、｢全員CEO、給与は自分で決める…カルチャー先進企業『ゆめみ』の秘密｣（Sponsored by talentbook）のイベントレポートです。
トヨタがtalentbookと始めた｢社員主体の採用ブランディング｣の効果とは
｢生まれ変わったトヨタを知ってもらいたい｣。クラウドサービス｢talentbook｣を活用し、社員一人ひとりのストーリーを発信し始めた理由を聞きました。
talentbookが目指す｢社員がメディアになる世界｣は、企業と個人の関係性を変えるのか
“企業ブランディング”の有り様が変わりつつあります。｢社員一人ひとりのストーリー｣に焦点を当てた発信を通じて、働く人の笑顔が“連鎖する”世界をつくりたい──そう説くのは、PR Tableが提供するサービス｢talentbook｣。『ニュータイプの時代』や『ビジネスの未来』などの著書を持つ山口周氏と、PR Table創業者で取締役の大堀航氏が対談しました。
talentbook articles
ダイバースな環境で築くキャリア。ありのままの私を受け入れてくれる職場──デル・テクノロジーズ
人々の安全を守る目と頭脳に：AIとIoTを活用したボッシュのスマートな最新カメラ技術
巨大イベント“Japan Sales Collection 2022”の舞台裏。その本気は、感情をぶつけ合って生まれた
｢しくみ×IT｣の乗算によって新規事業を生み出し、社会をデザインする
システム導入は現場の声と共に──新卒｢ロジ女子｣がITで物流の現場を変える
入社22年目の今も、挑戦と発見の日々。食農ビジネスに挑み続ける銀行員の信念
明治アクセラレータープログラムに参画して広がった視野。研究者としての新たな可能性
持続可能なサプライチェーン構築を目指して。流通・小売業のDXを支える開発者の足跡
ダメージを最小化しチャンスに変換。コロナ禍を経て堅牢化したマーケティング体制の強み
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障がいのある人も、ビジネスの中心で活躍できる場を。ランスタッドが目指すDE&Iで実現するチームづくり
誰もが自然体で過ごせる社会へ。流通経済大学ダイバーシティ共創センターが目指す未来
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客観的視点を持って自己をマネジメントする、19歳CTOの仕事術
好奇心は強く、苦手意識は低く。｢知りたい！｣を原動力に開いたマーケコンサルへの扉
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社会現象になる楽曲の裏側。プロモーターが｢ヒットの法則｣を手放す理由
ゴールがないからこそ、今できることを。｢フラットな視点｣で見るから、課題が見えてくる
｢差ではなく違いを活かせ｣。世のため人のため、変わらぬ信念を胸に有事に立ち向かう
昇進するリーダーはココが違う！ 即戦力が身に付く仕事術とは
伝えたいのは｢リアル｣。三方良しを軸に、社外と社内の橋渡し役を担う採用広報
働きがいを、すべての人に。人生の充実感を生むキャリア支援のかたち
病気と向き合う人の声をもっとかたちに。希少疾患に理解ある社会の実現をめざして
｢組織づくり｣に不可欠！"全員当事者"の原則とは
化粧品は社会を映し出す鏡。ニーズやトレンドを捉えた商品プランナーを目指して
ずっと伴走していけるパートナーでありたい。オールラウンダーエージェントを目指し、人生のターニングポイントを支える
｢働かせ方｣改革になってない？ これからの組織に必須なリーダー思考
前向きに、そしてスピーディーに。お客様の｢人生｣に寄り添うキャリアコーディネーターでありたい
｢＋αの努力｣のスタイルで、昨日の自分を超えていく。駅伝トップランナーが飛び込んだ人材業界
捉え違えた｢リーダーシップ｣ チームメンバーの心が離れた理由
｢何でも屋｣から、プロの道へ。専門性を突き詰めて、自由な社風の土台を支えたい
100年の歴史に向けて。ラジオ体操の持つ可能性で世界のサステナビリティ推進を支えていく
パートからセンター長になったリーダーが実践した逆境に打ち勝つ戦術
｢変化｣｢挑戦｣を楽しむマインドセットのつくり方
誰かの苦手は、誰かの得意で埋める。企業の垣根を超えた｢ワンチーム｣としての想い
もう一度、あの時のような｢冒険｣を。日本のアニメを広めるためのマーケティング視点での挑戦
音楽との｢格別な出会い｣をしかけたい。デジタル時代だからこそ高まる｢リアル店舗｣の価値
しなやかに成長を続けたい。エンジニアを｢支え、育てる｣業務に見つけたやりがい
ライフステージの変化は誰にでもあるから。柔軟に働くために大切な心構えって？
｢理念だけ｣ではやっていけない。障がい者雇用に感じるやりがい
｢社員のワクワク｣から始めたオフィス移転。リモートの課題を解消
顧客に｢マジ価値｣を届けたい。銀行員だった私がカスタマーサクセスという天職に出会うまで
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だって、ひとが好きだから。誠実に、正直に、共に成長する人事でありたい
求めるのは｢自分で舵を取れる人｣。製薬会社をサポートするVeeva Japan広島オフィスが挑む新たな船出
部下に求める｢60%ルール｣PDCAを早く回す仕事術
