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#脱炭素とはなにか
#中国経済
#ジェネレーティブAI（生成AI）

雇用主は従業員を小学生のように扱わず、新しい働き方を試す必要がある、とADPの人材担当責任者は話している。

雇用主は労働者を小中学生のように扱うのをやめるべき…まずは試してみよう

ビーチでラップトップを操作する女性

｢無制限の有給休暇｣と｢週4日労働｣、あなたはどちらを選びますか？

週4日勤務を法制化する法案を主導する民主党のマーク・タカノ議員。

週4日勤務は｢定着する｣…最新の大規模な調査結果でも労働者と企業に大きな利益

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｢週休3日｣はなぜ有効か。週4日勤務を5年続けて実感、労働時間が減ってもストレス低下のメリットの方が大きい

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従業員の3分の2、｢週5日ハイブリッド勤務より、週4日オフィス出勤を選ぶ｣…イギリスでの調査で

マティルド・コリン

｢金曜は働かなくていい｣。働き方を柔軟にしたスタートアップ、1年で社員の採用・定着・幸福度が改善

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週4日勤務

イギリスの週4日勤務実験、最終結果を発表…92％の企業が｢このままの勤務形態を続ける｣

リクルート社員

リクルート流・週休3日で副業する社員たち｢本業の仕事ばかりではいけない｣

ゲストとMC

取得率は98％。労働時間が減っても生産性が上がるリクルート流｢週休3日｣制の仕組み

睡眠不足

週4日勤務制に移行した人々は、睡眠不足を解消している…7時間未満の人が激減。最新の調査で明らかに

ボートを漕ぐ男性

イギリスの70社が参加した｢週4日労働｣の実証実験、途中経過を発表

リクルート人事統括室 室長に聞く｢週休約3日制｣の効果とは【9月21日（水）19時〜】

ガーリング・ジョーンズの従業員は、曜日が重ならないように休日を取っているが、月曜日と金曜日は全員がオフィスに出勤している。

週4日労働を導入したあるイギリス企業は生産性、勤労意欲、収益などすべてが向上…70社3300人が実証実験に参加中

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幸福度の高い働き方はどうすれば手に入る？ 北欧のライフスタイルや週休3日制の事例を見てみよう

経済学者ジュリエット・ショアは、パンデミックが週4日勤務制を｢加速｣させたと述べている。

企業は週休3日で従業員を引き留めようとしている…パンデミックはそれを加速させた

TED2022カンファレンスで週4日勤務制について語る経済学者ジュリエット・ショア。

週4日勤務制で生産性アップ、ストレス減…｢燃え尽き症候群やうつ病などへの対応が急務｣

週休3日

週休3日を導入した企業に4倍の求人応募。ミレニアル社員が語る｢週40時間労働は時代遅れ｣の本音

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｢週休3日｣は社員を幸福にするか。700人のスタートアップ企業に起きた劇的変化

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週4日勤務制を導入したボルト（Bolt）では、従業員の84％が、ワークライフバランスが改善し、生産性が向上したと回答している。

あるフィンテック企業が週休3日を導入するまで…取引先への対応、ストレス増などへどう対処したのか

労働時間の適正化を求める運動は1866年に始まった。

週休3日によって過去のものになる？…｢週40時間労働｣獲得までの歴史を振り返る

Reddit

10%の昇給、月曜は基本的に休み、有給休暇をプラス5日…｢アンチワーク｣戦略が話題に

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創業時から｢週休3日｣のベンチャー企業。社員はどう働いているのか？

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イギリスのアトムバンクは週休3日制を試験導入した最新の企業だ。

全従業員に週休3日を導入。給与は変わらず…イギリスのネット銀行

Joe Sanok is the author of Thursday is the new Friday.

週休3日制を実現するためのアドバイス…｢3つの神話｣にとらわれず、仕事以外の人生に価値を見出す

アイスランドのレイキャヴィーク

｢週休3日｣は概ね好評…｢後で勤務時間を増やすことになったが、従業員は満足している｣

kae600

創業時から｢週休3日｣のベンチャー企業。社員はどう働いているのか？

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