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#脱炭素とはなにか
#中国経済
#ジェネレーティブAI（生成AI）

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｢退職させてもらえない｣相談が過去最多。脅迫に洗脳も…企業と戦うための方法

  • 溝上憲文 ［人事ジャーナリスト］
  • Nov. 02, 2023

古屋さんP

｢ゆるい職場｣は悪か？若手・上司に知ってほしい“キャリア不安”の解決策

グーグルのグローバルクラウド採用担当バイスプレジデントであるダニ・モナハンは、｢職務内容に『多くの帽子をかぶることになる』と書かれていたら、その帽子とは何なのか、会社がゴールに到達することをサポートしてくれるのかどうかを確認した方がいい｣と述べている。

入社すべきではない会社の面接で見られる6つの危険信号

Toxic work cultures are causing employees to quit their jobs and putting a talent drain on companies

有害な職場かどうかを面接の段階で判別する方法

悩む若者

ブラックすぎてもホワイトすぎてもダメ。成長意欲が高い若手社員を育てるベストバランスとは

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ゴールドマン・サックスのインターンシップ

週98時間労働、燃え尽き症候群…過酷な労働条件でもゴールドマン・サックスにはインターン希望の学生が殺到

ビルの前に立つ人。

｢ゆるい大企業｣を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由

  • 古屋 星斗 ［リクルートワークス研究所主任研究員］
  • Mar. 29, 2022
  • 121,200

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働き方改革で残業増えるボスジレンマ。部下サポートで帰れない管理職【リクルート調査】

ベトナム人

1人で数百人担当することも。今治・ベトナム人労働者問題で表面化した監理団体の無責任

  • 澤田晃宏 ［ジャーナリスト］
  • Jul. 08, 2019
  • 17,901

ノーナレを紹介するNHKのドキュメンタリー紹介ページ。

NHK報道で不買運動に発展。炎上する今治タオルにみるコンプラ、ブランド管理の難しさ

エグゼクティブ支援

キリン、NTTドコモ、リクルート幹部らベンチャー・NPO支援へ。大企業人材は会社の外でも役立つか？

世耕経産相

【独占】経産大臣が檄を飛ばす官僚働き方改革。ペーパーレス、国会対応前倒し、テレワーク…やれば徹夜はなくせる

電通ビル

広告代理店のブラック労働は変わったか？電通・博報堂関係者、激論2時間

残業する人たちのビル

1位はやっぱりこれ。若手社員488人が考える残業をなくす方法トップ7

ホワイトハウス

地球上で最もブラックな職場？ 相次ぐ解任、辞任でホワイトハウスのムードは最悪

夜、パソコンに向かう人。

会社に副業がバレたら？政府解禁でもNGケースは？企業・社員必読の弁護士徹底解説

夜の大手町

総合商社パワハラの実態 —— 20代“下積み”の理不尽、焼きそばハイボールに携帯投げ捨て…

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｢ユニクロのキラキラワードの裏の顔も知ってほしい｣潜入記著者、横田増生さんに聞く

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新入社員は“社内顧客”、上司は“キャバクラ店長”だと思え——過労自殺の現場から産業医が語る

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