20代が支持したキャリアのお悩み｢そうだんドットミー｣終了の背景

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森本千賀子

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｢会社の看板｣で仕事をしてはいけない。セルフブランディングで意識したい中長期ビジョンと5つの戦略

働く人

今が次の仕事に移るべきタイミングかもしれない14のサイン

マーク・キューバン

採用対象は｢公立大学、短大、歴史的黒人大学｣の卒業生のみ —— マーク・キューバン氏の会社が募集中

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23歳現役大学生社長が語る、10歳、20歳上の相手に本音でぶつかる効能と秘訣

森本千賀子

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【森本千賀子】｢しばらくキャリアを休みたい｣。再就職目指すなら要注意、許容のブランク期間と離職中の過ごし方

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【ココナラ社長・南章行5】生き方の指針になった先輩のひと言。｢迷ったらかっこよく生きろ｣

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上司はもういらない？コロナ後は働く意味と働き方がこんなに変わる

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【ココナラ社長・南章行1】コロナで出品数急増。個人が生きるチカラ獲得するスキルシェアの草分け

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プロ棋士、東大大学院生、自動運転ベンチャーのエンジニア。僕が3つの道を歩む理由

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【ETIC.・宮城治男2】親世代の呪縛から解き放ちたい。90年代前半に起業という生き方を紹介

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【森本千賀子】｢子どもがほしい、転職もしたい｣。“妊活タイムリミット”気になる35歳に最優先してほしいこと

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コロナで増える｢今の会社に残りたい｣若者たちが知るべきこと

detoito

村上由美子さん

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｢1日は24時間しかない｣OECD村上由美子氏に聞くキャリア、子育て、日本の未来

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｢チームビルディング力｣は転職でも高評価。“心理的安全性”築くなら｢フォロワーシップ型｣を意識して

【7/17オンライン開催】これから一番必要な｢変化対応力｣をどう身に付ける？

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サムネイル・為末さん

｢物語｣にしばられ、しがみつく。為末大さんの白状

森本千賀子

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【森本千賀子】管理職に昇進するなら出産の前？後？ ｢理想の働き方｣を叶えるアクションプランとは

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【森本千賀子】｢年収ダウン転職｣受け入れるべき？ 3つの判断軸で｢生涯年収｣見極めて

BI PRIME

【よんなな会発起人・脇雅昭5】悩むくらいならまず動こう！やる前の違和感なんてマジで意味がない

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【よんなな会発起人・脇雅昭4】コロナで開かなかった扉が次々と開いた。剥き出しになった公務員の本質

伊丹健一郎教授

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無駄のない美しさに魅了——世界的な研究者が、科学者への道を決めた理由

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【よんなな会発起人・脇雅昭3】よんななハウスとオンライン市役所。動けば応じてくれる仲間がいる

オンライン会議

キャリアの｢絶対にこれは手放せない｣を知るための8つの手がかり

  • 辰巳哲子 ［リクルートワークス研究所 主任研究員］
  • Jun. 24, 2020

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【よんなな会発人・脇雅昭2】公務員の仕事の価値に迷った20代。答えを求めたのは霞が関の外

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BI PRIME

【森本千賀子】転職で｢希望年収｣を勝ち取るには？ 交渉上手になる5つのポイント

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コロナ時代に一変する｢転職｣。インフルエンサーの｢理想と現実のミスマッチ｣情報にはご用心

サムネイル森本千賀子さん

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【森本千賀子】｢君はプレイヤータイプ｣と上司。管理職になれる人・なれない人は何が違う？

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【エクサウィザーズ・石山洸4】マイケル・オズボーンを引き寄せた1本のメール。採用にも生きるインタビュー術

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  • 古川 雅子 ［ノンフィクションライター］
  • Jun. 11, 2020

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BI PRIME

【エクサウィザーズ・石山洸2】リクルート執行役員からの転職、1カ月で資金調達。CTOクラスが集結する企業へ

  • 古川 雅子 ［ノンフィクションライター］
  • Jun. 09, 2020

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【エクサウィザーズ・石山洸1】介護AIで日本の超高齢社会に挑む｢広さの天才｣。社会課題の解決にテクノロジーを

  • 古川 雅子 ［ノンフィクションライター］
  • Jun. 08, 2020
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【森本千賀子】求人市場はコロナ禍で激変。いま転職を考える人の3大理由と、あえて採用を加速させる企業の思惑

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【GO三浦×正能茉優】1億総アウトプット化時代の到来。苦手な人が第1歩として始めるものとは？

  • 三浦崇宏 ［The Breakthrough Company GO 代表取締役］ and 稲田豊史 ［編集者・ライター］
  • Jun. 05, 2020

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英語、パソコン、資格……飛びつく前に今、学ぶべきもっとも重要なスキルとは

  • 辰巳哲子 ［リクルートワークス研究所 主任研究員］
  • Jun. 03, 2020
  • 40,830

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