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#CES2021に見るテックトレンド
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#コロナ時代の就活・転職

コロナ禍で失った商売の“場”。｢とらや｣は500年の歴史と自らの存在価値を問い直した。

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Chanel N°5

｢シャネルの5番｣｢ロボット｣｢ブラウン｣｢ウソ発見器｣など、2021年に100周年を迎えるものを紹介しよう

夜の大手町のビル群

大事なのは｢金の前に屈しないこと｣内田樹さんが読む『株式会社の世界史』

BI BRAND STUDIO

｢できて当たり前｣では士気は上がらない。富士通が導入したポジティブを引き出す仕組み

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ソニー、ソフトバンク、JALも参加する障害者運動の旗手、キャロライン・ケーシーの生き方が教えてくれること

BI PRIME

ラジオ体操、社員旅行、独身寮…“昭和の慣習”を取り入れるスタートアップの狙いとは？【音声付・入山章栄】

経営理論でイシューを語ろう

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Nov. 26, 2020

ジョン・マッキー

｢変わらなければ離婚される｣ホールフーズCEO、アマゾンによる買収を"結婚"に例える

BI PRIME

【独占】ネットフリックスCEOが語る、最高にクリエイティブな組織の作り方（前編）

リード・ヘイスティングス

国会

BI PRIME

日本と世界で広がるダイバーシティ格差。コロナとBLMで加速する世界と｢女性30％｣先送りする日本

カリスマ経営者が東京で始めた｢絶メシ｣は、地方の飲食店の救世主かもしれない。

ジェフ・ベゾス

BI PRIME

アマゾン社内で差別が横行。社員500人｢経営理念に“インクルージョン”追加を｣の訴えを支持

BI PRIME

ジェフ・ベゾス、アマゾン｢10年ビジョン｣策定の際にいつも考えることは何かを明かす

ジェフ・ベゾスCEO

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BI PRIME

スタートアップ企業が陥る｢200人の壁｣。組織崩壊を防ぐポイントを経験者らがアドバイス

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出社はオフ会に？｢アフターコロナ｣の日本で、働き方や人事はこう変わる

澤さん

職場の｢言いにくいこと｣を伝える極意。プレゼン名手、澤円さん語る

就活

なぜ日本人は承認欲求という“病”にかかりやすいのか。『承認欲求の呪縛』著者インタビュー

  • 宮本由貴子 ［ライター・編集者］ and 浜田 敬子 ［ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長］
  • May. 08, 2019
  • 59,752

LIXIL

LIXIL経営陣人事に外資投資家の反発。明らかになったガバナンス不全

  • 悠木亮平 ［ジャーナリスト］
  • Mar. 07, 2019
  • 11,792

エグゼクティブ支援

キリン、NTTドコモ、リクルート幹部らベンチャー・NPO支援へ。大企業人材は会社の外でも役立つか？

スマーケッツのCEOジェイソン・トロスト氏

従業員が自ら給与を決定すると、何が起きる？

ダン・ギルバート氏

100社以上を経営するビリオネアの｢19のルール｣

会社に副業がバレたら？政府解禁でもNGケースは？企業・社員必読の弁護士徹底解説

夜、パソコンに向かう人。

だから頑張れる？ 元従業員が明かす、スペースXの7つの斬新な社員特典

スペースX

社内飲酒禁止！ ウォルマートが買収企業に注文するも、その後撤回

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リーダーは従業員を大切にしないというミスを犯しがち

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