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アクセンチュアのプロ集団｢インダストリーX｣が2021年、注目する分野とは？

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｢ジョブ型雇用｣狂想曲に御用心、日本型雇用が諸悪の根元なわけでもない

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アクセンチュアが考える｢コンサルタントに必要な能力｣──全ての本部にデジタル人材を再配置した理由

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500円でAIが英会話力を自動採点、25歳のデータサイエンティストが語る開発最前線

自分の強みで勝負するのが鉄則、地味でも日本には日本の勝ち方がある

株式会社クレディセゾン 取締役兼常務執行役員 CTO 小野和俊

100億円調達の成長ベンチャーも採用方針を変えた。ハイスキル人材でも断る理由

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年齢による上下関係は消滅する？ センスが価値をもつ令和時代に活躍する人材とは

鉢嶺氏、田中氏、BIJ浜田統括編集長

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デジタルシフト時代に勝つ会社、消える会社

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わずか1割のデジタル人材、7割は転職経験者という市場争奪戦

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