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｢勤務時間を決めない｣｢個性はパワー｣ロジクールに学ぶ、多様性と向き合うチームマネジメント

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最先端IT企業がなぜ｢人間力｣を大切にするのか。辻愛沙子さんとリコーが考える多様性のある組織

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同乗者を乗せよう！マス

人生ゲーム“最新版”｢ゴールデンドリーム｣で遊ぶ：メタバースなどの流行語や多様性を感じる

職場で、悩んだ表情をみせる女性

職場のDEIに男性管理職よりも貢献しているが評価されていない…女性管理職の離職の一因に

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｢灘・開成→東大｣の時代は終わり？ 尖った人材を育てる新たな教育の形【入山章栄・音声付】

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Oct. 13, 2022
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｢女性だから｣｢日本人だから｣を取り払うにはどうすれば？ IBM、武田薬品が実践するダイバーシティ経営

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キャシー松井、千葉功太郎、佐藤航陽が語る。地獄のような時代を生き残るために必要なこと【IVS2022 NAHA】

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コンサル＝ハードワーク？ アクセンチュアが実践する、多様性を活かす｢最強チーム｣の作り方

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アクセンチュアに聞く、多様性を活かす｢最強チーム｣の作り方【6月29日（水）19:00〜】

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多様性

男性には｢天才｣、女性には｢頑張った｣…性別や人種によってフィードバックが違うことが判明

ダイバーシティ

経営幹部は白人男性が大多数…バイオ業界が｢多様性｣と｢包括性｣を高めるために必要なこと

働く女性

女性の6割が｢1年以内に職場で排除された経験｣…出社格差で｢タバコ部屋｣問題が再燃？【デロイト調査】

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｢女性が活躍する企業｣日本IBM 代表に聞く 、DEI推進に本当に必要なこと

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パーマカルチャー、現代思想、うしろめたさ…編集部員がGWに読み返したい本4選【前編】

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｢若き女性リーダーの育成を｣FORAヘザー・バーナビーCEOが語る、多様性がもたらすメリット

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リンダ・グラットン｢日本企業は“工場”を再現しようとしている｣人材を活かせない企業が陥りがちな思考回路

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｢病を告白すると不採用｣渋谷区長らと考える、ワークシックバランスの実現に必要なこと

専門家によると、ジャクソン裁判官の最高裁判事指名によって、企業の多様性の新たな時代が始まるかもしれないという。

アメリカ企業の多様性も新しい時代に…バイデン大統領、黒人女性を最高裁判事に指名

ユニリーバの最高人事責任者（CHRO）を務めていたリーナ・ナイールは、シャネルの新CEOとしてファッション業界に足を踏み入れる。

シャネルの新CEOは業界に新風を吹き込むか…｢私のすべての行動の中核には、包括性の理念がある｣

じぶんごとのWe革命

なぜ｢障がい者｣を｢障害者｣と書くようになったのか。当事者の話を聞くまでわからない｢特権｣

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日本科学未来館の浅川智恵子館長。

多様性の大切さに気づきはじめた日本。日本科学未来館・新館長に聞く日本の科学技術の行方

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多様性という言葉を他人事と感じるあなたは、特権的な立場にいませんか

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多様性に富むチームをまとめるには？ 2人の心理学者が考える｢個人プレーよりチームワーク｣の動機づけ

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デイブ・シャペル

ネットフリックスは回避できたはず…多様性の問題への正しい対処方法とは

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パタゴニア新CEOが心境を吐露。｢私たちがいなければ、世界はもっと良い場所になっていた｣

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松田崇弥さん×軍地彩弓さん

ローカルに熱狂せよ、岩手の辺境から始まる“障害者×アートビジネス”の挑戦

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"障害者の作品＝安い"を覆す、ヘラルボニーが目指す誰もが主人公になれる世界

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山田進太郎D&I財団

メルカリ山田社長が、私財30億円を投じて財団設立した理由…理系女子100人に最大50万円の奨学金

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最もアメリカ的娯楽を救ったアジア人。大谷人気爆発と東京五輪で考える｢多様性｣

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メルカリ社長・山田進太郎氏、Sansan社長・寺田親弘氏

メルカリ山田社長が語る｢新設高専に1億円寄付した理由｣。教育が変わらなければ、社会は変わらない

ギンカ・トーゲル

｢能力ある女性いない｣は馬鹿げてる、世界のリーダー育てるMBA教授が語ること

前編

【山口周×高橋祥子・後編】やりたいことがわからない人は想像できない環境に身を置けばいい

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経営理論でイシューを語ろう

マイクロソフトも注目、｢ニューロダイバーシティ｣時代に求められるリーダー像とは？【音声付・入山章栄】

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Jul. 08, 2021
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じぶんごとのWE革命

大量生産品と化粧に別れを告げた。購買も仕事も｢投票｣だと考えるようになった【佐久間裕美子】

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