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｢女性が活躍する企業｣日本IBM 代表に聞く 、DEI推進に本当に必要なこと

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パーマカルチャー、現代思想、うしろめたさ…編集部員がGWに読み返したい本4選【前編】

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｢若き女性リーダーの育成を｣FORAヘザー・バーナビーCEOが語る、多様性がもたらすメリット

プロティアン思考術

リンダ・グラットン｢日本企業は“工場”を再現しようとしている｣人材を活かせない企業が陥りがちな思考回路

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｢病を告白すると不採用｣渋谷区長らと考える、ワークシックバランスの実現に必要なこと

専門家によると、ジャクソン裁判官の最高裁判事指名によって、企業の多様性の新たな時代が始まるかもしれないという。

アメリカ企業の多様性も新しい時代に…バイデン大統領、黒人女性を最高裁判事に指名

ユニリーバの最高人事責任者（CHRO）を務めていたリーナ・ナイールは、シャネルの新CEOとしてファッション業界に足を踏み入れる。

シャネルの新CEOは業界に新風を吹き込むか…｢私のすべての行動の中核には、包括性の理念がある｣

じぶんごとのWe革命

なぜ｢障がい者｣を｢障害者｣と書くようになったのか。当事者の話を聞くまでわからない｢特権｣

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日本科学未来館の浅川智恵子館長。

多様性の大切さに気づきはじめた日本。日本科学未来館・新館長に聞く日本の科学技術の行方

じぶんごとのWe革命

多様性という言葉を他人事と感じるあなたは、特権的な立場にいませんか

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多様性に富むチームをまとめるには？ 2人の心理学者が考える｢個人プレーよりチームワーク｣の動機づけ

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デイブ・シャペル

ネットフリックスは回避できたはず…多様性の問題への正しい対処方法とは

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パタゴニア新CEOが心境を吐露。｢私たちがいなければ、世界はもっと良い場所になっていた｣

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松田崇弥さん×軍地彩弓さん

ローカルに熱狂せよ、岩手の辺境から始まる“障害者×アートビジネス”の挑戦

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松田崇弥さん×軍地彩弓さん

"障害者の作品＝安い"を覆す、ヘラルボニーが目指す誰もが主人公になれる世界

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山田進太郎D&I財団

メルカリ山田社長が、私財30億円を投じて財団設立した理由…理系女子100人に最大50万円の奨学金

大谷翔平

最もアメリカ的娯楽を救ったアジア人。大谷人気爆発と東京五輪で考える｢多様性｣

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メルカリ社長・山田進太郎氏、Sansan社長・寺田親弘氏

メルカリ山田社長が語る｢新設高専に1億円寄付した理由｣。教育が変わらなければ、社会は変わらない

ギンカ・トーゲル

｢能力ある女性いない｣は馬鹿げてる、世界のリーダー育てるMBA教授が語ること

前編

【山口周×高橋祥子・後編】やりたいことがわからない人は想像できない環境に身を置けばいい

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経営理論でイシューを語ろう

マイクロソフトも注目、｢ニューロダイバーシティ｣時代に求められるリーダー像とは？【音声付・入山章栄】

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Jul. 08, 2021

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じぶんごとのWE革命

大量生産品と化粧に別れを告げた。購買も仕事も｢投票｣だと考えるようになった【佐久間裕美子】

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オンライン化

｢ハイリスクハイリターン｣な民間出身者が公教育を変えられる理由

  • 浜田 敬子 ［ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長］
  • Jun. 22, 2021

働き方の多様化は訴訟リスクに

ハイブリッドワークには訴訟のリスクも…スタンフォード大の研究者が指摘

MASHING UPカンファレンス Vol.4｢性のタブーを打ち破り、アイデンティティと向き合うには？｣登壇者

｢性のタブー｣を取り払う。性教育プロデューサー、LGBT支援者と考えるアイデンティティ

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変わらない上司の動かし方とは？ 楽天、アドビ役員が考えるダイバーシティ推進の秘訣

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900万人以上が体験した｢ダイアログ・イン・ザ・ダーク｣。今こそ企業研修に取り入れるべき理由

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22年経て日本民藝館の学芸員に。ハンガリー移住で体感した世界共通の民藝【日本民藝館・古屋真弓3】

  • 三宅玲子 ［ノンフィクションライター］
  • Apr. 07, 2021

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｢わたし、ここが好き！｣と直感。18歳、日本民藝館との出合い【日本民藝館・古屋真弓2】

  • 三宅玲子 ［ノンフィクションライター］
  • Apr. 06, 2021

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日本民藝館 古屋真弓

【日本民藝館・古屋真弓1】若者が長蛇の列｢アイヌの美しき手仕事｣展の学芸員が語る民藝の力

  • 三宅玲子 ［ノンフィクションライター］
  • Apr. 05, 2021

Profile_BoraLeeKil_PhotoCredit_YoonSongyi

聞こえない親のもとに生まれたCODA、多様な人が生かされる社会とは──映画監督イギル・ボラ氏

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オリパラ組織委を日本企業は笑えない。｢透明性｣なき組織に共通する3つの病巣【音声付・入山章栄】

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Mar. 18, 2021

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キャシー松井

元ゴールドマン・サックスのキャシー松井さんがみる森発言と日本企業のある変化

働く女性

｢女性だから｣で終わらせない、企業がみるべき数合わせよりもっと大事なこと

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