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##参院選2022

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聞こえない親のもとに生まれたCODA、多様な人が生かされる社会とは──映画監督イギル・ボラ氏

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オリパラ組織委を日本企業は笑えない。｢透明性｣なき組織に共通する3つの病巣【音声付・入山章栄】

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Mar. 18, 2021

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キャシー松井

元ゴールドマン・サックスのキャシー松井さんがみる森発言と日本企業のある変化

働く女性

｢女性だから｣で終わらせない、企業がみるべき数合わせよりもっと大事なこと

おとぎの国のニッポン

ジェンダー平等で決定的に遅れている日本が知るべきこと。ここまできている海外の“常識”

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クルミドコーヒー、リ・パブリック…起業家に聞く｢サステナブルなビジネス｣の作り方

経営理論でイシューを語ろう

バイデン新政権は｢新たなアメリカ像｣築けるか。鍵は多様性とリーダーの調整力【音声付・入山章栄】

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Jan. 21, 2021

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interview

｢こうあるべき｣を捨てればいい。子ども抱きあげられなくても、母であり経営者であり私だ

マイクロソフト

従業員が評価！ 2020年の最もダイバーシティの進んでいる大企業ランキング トップ10

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ソニー、ソフトバンク、JALも参加する障害者運動の旗手、キャロライン・ケーシーの生き方が教えてくれること

チャールズ・シャーフ

何が問題だったのか？ ウェルズ・ファーゴCEO、会社の多様性の欠如は｢採用できる黒人の人材が限られているから｣発言で炎上＆謝罪

堀江章子さん

｢受け入れられている｣人は活躍する｢世界一ダイバーシティな会社｣に聞く最強の職場

アマゾンの取締役ロザリンド・ブルーワーと、インドラ・ヌーイ

フェイスブックに新取締役に2人の女性…取締役会の多様性を拡大するテック企業13社

経営理論でイシューを語ろう

【入山章栄】ダイバーシティ進まない日本企業vs.本気で取り組むグーグル。その違いは経営理論で説明できる

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Mar. 26, 2020

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グーグルのサンダー・ピチャイCEO

グーグルのAI画像認識ツールは、人物画像に性別をタグ付けしない

ONEJAPAN

キャリアに正解なし、大切なのは自分で決めること。令和時代の｢日本的人材流動化｣とは？

  • 一本麻衣 ［インタビューライター］
  • Oct. 16, 2019
  • 10,715

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テック業界の大物たちがイタリアで撮った集合写真が炎上 ── そこに潜む大きな問題とは

共和党の集会

最新調査で判明！ アメリカでは共和党支持者の半数近くが、外国語を耳にすることを煩わしく感じている

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6時起床、自分のデスクに1分もいない、リフトのバイスプレジデントの1日

柳澤さん１

報酬の一部を“地域通貨”で。カヤック柳澤大輔が考える低成長時代にこだわる稼ぎ方

国際学校

娘が通うシンガポールのインターの授業に感動。数学は6歳からアルゴリズムを評価

  • 田村 耕太郎 ［国立シンガポール大学リー・クアンユー公共政策大学院兼任教授、元参議院議員］
  • Mar. 21, 2019
  • 9,557

ASEANキャリアフェア

“第4の人材”アジアで狙う日本企業 —— アジアエリートは｢企業文化｣重視

  • 飯島裕子 ［ノンフィクションライター］
  • Jan. 29, 2019

リリアン・リンコン氏

｢ロックスター｣は採用しない ── グーグルのディレクターが求める人材とは

北野唯我さん（左）と、山口周さん。

オッサン社会を生き抜くには｢逃げる勇気と負ける技術を｣山口周×北野唯我【前編】

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｢日本の人口減少は喜ぶべき｣ジャレド・ダイアモンドUCLA教授が語る少子高齢化の克服法

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落合陽一が語る介護と障がい｢多様性をもったAI｣が生むやさしさとは？

  • 古川 雅子 ［ノンフィクションライター］
  • Apr. 25, 2018
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